Волковская Мария Владимировна



General information

Волковская Мария Владимировна



Birthday: 10.03.1978

 
Residential area: Россия, Москва918
Citizenship: Россия

 
Native language: Русский
 

 

Professional experience

Current job

Previous jobs

  • ООО "Система" - Менеджер Управления по работе с персоналом1 (2003-12-01 00:00:00.0 - 2007-08-01 00:00:00.0)

    ООО "Система"
    Банковское оборудование (торговля, производство, программные разработки, инновационный менеджмент): банкоматы, POS-терминалы, счетчики, детекторы, упаковщики, сортировщики...ООО «Система» является стабильной, динамично развивающейся компанией, известной на рынке банковского оборудования с 1989 года. "Система" - лидер среди поставщиков банковского оборудования, переживший все кризисы и сложные времена, активно развивающийся, продвигающий по всей России и на Запад свой собственный бренд (уникальные разработки наших специалистов) - детекторы валют DORS. Более полная информация на сайтах: www.systema.biz, www.dors.ru Области деятельности: - Дистрибьюция и прямые продажи оборудования для обработки наличности - Поставки оборудования банковских систем самообслуживания - Разработка и продажа программного обеспечения для банковских систем самообслуживания - Разработка, производство и продажа оборудования для обработки наличных и электронных денег Клиенты компании: Сберегательный Банк РФ ГУ ЦБ в субъектах Федерации Министерство Внутренних дел РФ Государственный Таможенный комитет РФ Коммерческие банки: Альфа-Банк, Банк Первое О.В.К., Банк Москвы, Внешторгбанк, Газпромбанк, Гута Банк, Банк «Диалог-Оптим», Импэксбанк, МДМ-Банк, Менатеп-СПб, Промышленно-Строительный Банк, Росбанк, Россельхозбанк, ТрансКредитБанк, УРАЛСИБ, Национальные банки Грузии, Кыргызстана, республики Беларусь, Узбекистана, Туркменистана Сотрудники компании Энергичный и профессиональный коллектив компании «Система» на сегодняшний день насчитывает около 300 человек; средний возраст сотрудников составляет 30 лет. Компания развивает положительное отношение к проявлению инициативы сотрудников и поощряет повышение уровня квалификации сотрудников, проводя систематическое обучение персонала. Для продвижения на перспективные позиции приоритет отдается, в первую очередь, специалистам внутри компании. Регулярно осуществляются выплаты премий и бонусов по результатам работы, выплаты по выслуге лет. Сотрудникам предоставляется возможность бесплатного посещения спортивного зала (футбол, волейбол).

Some information is available for friends only