Максимум полезной и практической информации за минимальное время.

После индивидуальной консультации помогу Вам составить резюме, подчеркивающее Ваши сильные стороны, и сопроводительное письмо под конкретную вакансию или должность.

Как отвечать на неприятные вопросы? Как рассказать о себе? На консультации Вы не только получите ответы на эти и другие вопросы, но и сможете подготовиться к собеседованию в конкретную компанию. 

Previous jobs

• ООО "Росгосстрах" - Начальник отдела подбора персонала и адаптации¹ (2008-09-01 00:00:00.0 - 2009-11-01 00:00:00.0, Москва)

  Контроль системы планирования, поиска, подбора, адаптации персонала. Рекрутмент, в т. ч. массовый, региональный, резерв, ротация, привлечение/ удержание команд. Оперативное закрытие вакансий. Разработка/обновление / контроль регламентирующей документации. Бюджетирование, бизнес-планирование, медиапланирование.

• ООО "БРК инжиниринг" - оптовая компания по продаже оборудования для баров и ресторанов. - Руководитель отдела по управлению персоналом (2006-06-01 00:00:00.0 - 2008-05-01 00:00:00.0, Москва)

  Внедрение прогрессивной кадровой политики, в т.ч. систем подбора (рекрутмент (массовый, региональ-ный, резерв, ротация) адаптации, оценки, мотивации (материальной, нематериальной). Оперативное за-крытие вакансий, в том числе специалистов с конкурирующих компаний в короткие сроки.
  Оптимизация штатного расписания. Бюджетирование, управление затратами на персонал.
  Проведение структурных преобразований, направленных на оптимизацию бизнеса, повышение эффек-тивности, качества управления. Разработка /обновление/ контроль регламентирующей документации. Формирование управленческой кадровой отчетности. Аудит и оптимизация кадрового учета. Координация и контроль действий HR-менеджеров в дочерних филиалах Компании по решению вверенных им HR - за-дач.
  Разработка долгосрочных программ внешнего, внутреннего обучения и развития персонала в соответст-вии с задачами развития Компании.
  Совершенствование системы оплаты труда, построение премиальных схем для коммерческих подразде-лений совместно с руководителями. Курирование проекта по оценке должностей, разработка категорийной системы оплаты труда. Разработка специальных проектов, относящиеся к нематериальной мотивации персонала.

• ООО «Технолайт тм» - оптово-розничная компания по продаже освещения - Заместитель генерального директора по работе с персоналом. (2005-08-01 00:00:00.0 - 2006-05-01 00:00:00.0)

  Определение приоритетных HR-задач. Организация систем планирования, поиска, подбора, адаптации персонала. Подбор ключевых сотрудников, а том числе региональных. Участие в оптимизации организа-ционной и функциональной структуры коммерческой службы. Организация корпоративных мероприятий.

• ООО «Дом» - оптово-розничная компания по продаже строительно-отделочных материалов. - Заместитель генерального директора по работе с персоналом¹ (2004-05-01 00:00:00.0 - 2005-08-01 00:00:00.0)

  Оптимизация организационной структуры и штатных расписаний. Внедрение автоматизированной систе-мы учета персонала на базе MS Access (5 юридических лиц). Формирование бюджета по отделу персонала. Исполнение единой кадровой политики и всех процедур ее составляющих. Оптимизация существую-щих систем подбора и адаптации. Внедрение процедуры оценки сотрудников, с целью формирования внутреннего резерва.

• ООО «15 Дюймов» - структура холдингового типа, продажа автомобилей и автотоваров. Имеет разветвленную сеть автосервисов и розничную сеть магазинов. 2 региональных филиала - Заместитель генерального директора по работе с персоналом. (2003-09-01 00:00:00.0 - 2004-05-01 00:00:00.0)

  Анализ и оптимизация организационно-штатных структур Компании (2 юридических лица), разработка и внедрение регламентирующих документов, управленческая кадровая отчетность. Разработка и внедре-ние автоматизированной системы учета персонала на базе MS Aсcess. Управление и оптимизация бюд-жета расходов на персонал. Описание бизнес-процессов отдела персонала. Контроль подбора и адапта-ции ключевых сотрудников, а том числе региональных. Проведение тендера и контроль аутсорсингового проекта на массовый подбор персонала. Разработка программ внешнего и внутреннего обучения для со-трудников. Тиражирование стандартов работы в филиалы. Внутренний PR, повышение лояльности.

• ООО «Дом» - оптово-розничная компания по продаже строительно-отделочных материалов. - Заместитель генерального директора по работе с персоналом. (2001-09-01 00:00:00.0 - 2003-09-01 00:00:00.0)

  Организация работы отдела персонала в полном объеме с 'нуля' - полный спектр работ. Внедрение сис-тем планирования, поиска, подбора, адаптации персонала. Разработка программ внутреннего и внешнего обучения (по продукту и технике продаж). Разработка и внедрение системы материального стимулирова-ния для персонала коммерческого подразделения. Внутренний PR, организация мероприятий.

University education

• Кемеровский Государственный Университет, биологический/психология, диплом, 1996-1996
  

Training courses

• Структура процедуры оценки персонала по методу «Ассессмент-центр», КА «Приоритет» г. Кемерово, - нет, 2004
  
• «Аттестация и ее мотивирующая роль в управлении персоналом», УДЦ «Динком» г. Кемерово, - нет, 2002
  
• Эффективный подбор и расстановка кадров в организации», НОУ МЦФ "МЦФР" г. Москва, свидетельство, 2001