Current job

• ООО "Мишель-Алко" - Директор по персоналу²⁵ (from november 2008-11-01 00:00:00.0, Ростов-на-Дону и область)

Previous jobs

• Строительная компания - зам.ген.директора по кадрам (2008-07-01 00:00:00.0 - 2008-11-01 00:00:00.0)

  Полный комплекс работы с персоналом :)

• ОАО "Донской табак" - начальник отдела кадров⁴ (2002-08-01 00:00:00.0 - 2008-07-01 00:00:00.0)

  Должность: с 02.2007 – начальник отдела кадров (в подчинении 6 человек – 2 специалиста по отбору и оценке персонала, 4 инспектора по кадрам)
  Обязанности: Организация ведения в полном объеме кадрового делопроизводства 4 предприятий табачного бизнес-комплекса. (2 юр.лица – производство, 2 – дистрибьюция, 16 представительств на территории РФ) Анализ рынка труда. Контроль заполнения вакантных должностей, заключения, перезаключения, расторжения трудовых договоров в соответствии с ТК РФ. Контроль учета рабочего времени. Анализ причин текучести кадров по категориям, предложения по снижению текучести. Подготовка представлений к награждению работников. Анализ и формирование на рассмотрение руководителю документов по дисциплинарным взысканиям.
  Должность: с 04.2006 – по 02.2007 - руководитель группы по отбору и оценке персонала (в подчинении 2 человека)
  Обязанности: заполнение вакансий по 3 предприятиям табачного бизнес-комплекса, включая 14 региональных представительств компании, из внутреннего и внешнего резерва. Организация и проведение внутренних конкурсов на замещение должностей, формирование кадрового резерва предприятия. Мониторинг региональных рынков труда. Изучение климата в коллективе, проведение опросов. Организация проведения оценки индивидуальных достижений сотрудников.
  Должность: с 08.2002 – по 04.2006 - специалист по отбору персонала
  Достижения: систематизация работы в области подбора персонала. Определение ключевых критериев при отборе на должности разного уровня. Формирование пакета психодиагностических методик. Проведение соц.опросов удовлетворенности коллектива предприятия, обработка рез-тов, рекомендации руководству. Подготовка и проведение Assessment Center. Разработаны Процедуры заполнения вакантных должностей и Процедуры формирования кадрового резерва по стандартам СМК

• КА "Комплекс" - старший консультант⁸ (2000-11-01 00:00:00.0 - 2002-08-01 00:00:00.0)

  Обязанности: полный комплекс работы с заказчиком: проведение переговоров, экспертиза вакансии, заключение договора, оценка стоимости работ, контроль своевременности выхода сотрудника, контроль оплаты. Психологическая диагностика. Проведение тренинговых и семинарских занятий.

University education

• Ростовский государственный университет, Факультет психологии, психолог, 1998
  

Training courses

• Оценка персонала, С.Иванова, свидетельство, 2006
  
• Assessment Center, д-р Штойер, свидетельство, 2004
  
• Интервью на основе компетенций (на примере PARLA)Анкор-Спб, свидетельство, 2003
  
• Управление персоналом организации, РГЭУ (РИНХ, диплом, 2002