Стоимость услуг составляет 15-25% годового дохода подбираемого специалиста.

2. Кадровый консалтинг : оценка по компетенциям , изучение мотивации сотрудников

Задачи, решаемые с помощью данного блока услуг, имеют отношение к следующим проблемам:
- выявление, оценка потенциала и оптимизация качества кадрового ресурса компании,
- управление мотивацией сотрудников.

Это позволяет ответить на такие вопросы, как: 
Достаточен ли профессиональный уровень специалистов с точки зрения целей, стоящих перед данным бизнесом? Обладают ли они необходимым для той или иной должности набором компетенций и какова степень развития этих компетенций? Какова структура мотивации сотрудников и как повысить их мотивированность?

Стоимость данных услуг обсуждается в каждом конкретном случае индивидуально.

3. Программное обеспечение на базе методики "Эффективный Сотрудник": для изучения трудовой мотивации и психологических характеристик личности, особенностей человека, информация о которых имеет ценность (полезна) при принятии соответствующих кадровых решений. Я являюсь одним их разработчиков данной методики и программного продукта.

Многое, что сегодня используется при изучении трудовой мотивации и выявлении ПВК (особенно, трудовой мотивации) либо морально устарело, либо дает такие результаты, которыми нельзя управлять (не понятно, как ими пользоваться или результаты просто вводят исследователя в заблуждение - низкая валидность,
достоверность). В наших разработках во главу угла были поставлены практическая ценность,
реальная возможность применения методики и достоверность получаемых результатов.

Методика включает три задания, которые определяют следующие зоны исследования:
1. психологический портрет, диагностика отношения к работе, к себе, к окружающим; оценка текущей ситуации, актуальные вопросы, проблемы, потребности;
оценка собственных перспектив, планы на будущее; оценка деловой сферы: отношение к работе, к карьере, к деньгам; основные мотивирующие факторы.
2. выявление актуализированных потребностей и мотивирующих факторов.
3. определение иерархии ценностей.

Проведенные испытания (за двухлетний период об этом можно готорить уже с полной уверенностью) свидетельствуют о высокой результативности данной методики, точности и глубине получаемых выводов. 
Насколько нам удалось выяснить, в России достойных аналогов этому пока не существует. - Прежде всего, имеем ввиду все то имеющееся, что как-то связано с изучением трудовой мотивации.

По указанной выше ссылке можно перейти к странице с подробным описанием и презентацией методики и программы. Там же можно скачать демо-версию программы.

Current job

• Кадровое агентство Казани Бизнес и Карьера - Генеральный директор⁵³ (from july 2003-07-01 00:00:00.0)

  Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера" начало свою работу в 2003 году и к сегодняшнему дню является одним из ведущих операторов на рынке кадровых услуг Республики Татарстан. Активно развиваются деловые контакты с компаниями из других регионов России, столичных мегаполисов. За этот период сотни российских и иностранных компаний стали нашими клиентами.
  Работодателям предлагается актив, позволяющий эффективно решать кадровые задачи практически любой сложности.
  Соискателям предоставляется реальная возможность найти работу достойную их профессиональных навыков и способностей.
  Специализация:
  Высокопрофессиональный поиск и подбор персонала высшего и среднего
  руководящих звеньев. Executive recruiting, Executive search. Кадровый
  консалтинг в области оценки персонала по компетенциям и управления
  мотивацией сотрудников.
  Поиск персонала ведется с применением передовых методик и современных технологий.
  Использование технологии Executive search позволяет добиться более высокого эффекта при выполнении самых сложных кадровых проектов: подборе топ-менеджеров, ключевых сотрудников, редких специалистов.

University education

• Институт социальных и гуманитарных знаний, экономический, экономист-менеджер, 1991-1995
  
• Казанский Государственный Университет им. В.И. Ульянова-Ленина, ВМК, математик, 1990-1995
  

School education

• физико-математическая № 131 (Казань, 1987-1990 )
  
• Scholl № 68 (Казань, 1980-1987 )
  

Publications

• Удовлетворены ли россияне своим профессиональным выбором? (КА Бизнес и Карьера, 2009)
  
• Управление мотивацией в российских компаниях. Исследование (КА Бизнес и Карьера, 2009)