Обязанности:
- административное управление структурными подразделениями компании: отдел по персоналу, административно-хозяйственный отдел, IT-отдел, служба безопасности
- Планирование, контроль и организация деятельности подразделений компании.
- Презентация достигнутых результатов перед учредителями
Отдел по персоналу:
- организация службы управления персоналом «с ноля»
- разработка стратегии управления человеческими ресурсами, кадровой политики компании, системы подбора и адаптации персонала, системы мотивации и стимулирования сотрудников, организационно-штатной структуры компании, формирования кадрового резерва, организации мероприятий по развитию персонала
- работа с банками по открытию платежных зарплатных карточек сотрудникам
Административно-хозяйственный отдел:
- Обеспечение подразделений компании помещениями и мебелью
- Эксплуатация и ремонт помещений, бытовой техники
- Офисные закупки
- Водители, уборщицы
IT-отдел:
- Управление ИТ-ресурсами
- Поддержка пользователей
- Обеспечение техникой и ее поддержка
Безопасность:
- Охрана офиса
- Охрана площадки

- поиск и подбор персонала;
- мониторинг заработных плат;
- подготовка аналитических отчетов в сфере строительства.

- работа с Заказчиком (прием заявки, обсуждение квалификационных требований по вакансиям, консультации);
- определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов;
- осуществление поиска, подбор кандидатов, проведение собеседований с кандидатами;
- работа с резюме кандидата и направления его к Заказчику, предоставление комментариев по кандидату, организация собеседования между кандидатом и Заказчиком
- Изучение рынка труда, квалификационных требований, функциональных обязанностей различных категорий специалистов и особенности рынков, сфер деятельности и профессий.