Подбор персонала различного уровня (в том числе программы по набору и оценке молодых специалистов/выпускников)

Разработка и внедрение адаптационных программ

Разработка мотивационных программ

Оценка персонала и разработка оценочно-мотивационных программ

Кадровый аудит (эффективность работы подразделений, коммуникации, анализ работ, эффективность сотрудников, выявление основных проблем и т.д.) 

Аудит, построение, внедрение системы работы с персоналом

Анализ работ (должностные инструкции, фотография рабочего дня, коммуникации, основные проблемы и т.д.)

Оценка потребности в обучении персонала

Оценка эффективности обучения

Создание анкет и программ опроса персонала (диагностика проблем, отношения к чему-либо и т.д.)

Модели компетенций

Current job

• Be Able - Руководитель отдела оценки персонала (from june 2006-06-01 00:00:00.0, Москва)

  Консалтинговая компания.
  Подбор, оценка персонала (assessment center, 360 Degree Feedback и т.д.). Разработка моделей компетенций. Разработка мотивационных, адаптационных программ. Кадровые аудиты. Кадровый консалтинг.

Previous jobs

• Right Line - Руководитель отдела подбора и оценки персонала (2005-07-01 00:00:00.0 - 2006-03-01 00:00:00.0, Москва)

  Консалтинговая компания.
  Подбор, оценка, обучение персонала. Кадровый консалтинг.

• Asbis - Human Resources Administrator (Headquarters) (2003-01-01 00:00:00.0 - 2005-01-01 00:00:00.0, Кипр)

  Международная компания. Дистрибуция компьютерных комплектующих.

University education

• Институт Управления, Социальная психология., диплом с отличием, 1997-2002