Residential area: Россия¹⁸⁵³, Ростов-на-Дону
Citizenship: Россия
 
Native language: Русский
 
Language proficiency: English - basic knowledge, Армянский - fluent

 
Competencies: Обладаю навыками работы в следующих HR- сферах: 1.Кадровое администрирование: ведение КДП в полном объеме, организация КДП на предпри¬ятии; 2.Организационное проектирование: участие в оптимизации штатной структуры предприятия, нормирование, участие в мероприятиях по обеспечению максимального коэффициента загрузки производственного подразделения; 3.Управление ФОТ (ОТиЗ): управление ОТиЗ, организация двухсменной работы предприятия; 4.Льготы и компенсации: разработка компенсационного пакета Компании, выбор операторов; 5.Планирование численности: формирование плана по персоналу исходя из планируемого роста бизнеса; 6.Бюджетирование, контроль затрат: формирование бюджета корпоративных, обучающих мероприятий, контроль исполнения; 7.Рекрутмент: стандартизация данного направления, организация процесса удаленного поиска персонала; 8.Охрана труда: на уровне стандартных документов; 9.Обучение, программы развития: выявление потребности в обучении, формирование плана обучение, выбор операторов, организация проведение, анализ; 10.Оценка персонала: организация оценки персонала, выбор методов; 11.Внутренние коммуникации: организация корпоративных мероприятий с бюджетом более 1000000 руб., выпуск корпоративного издания, модерация и сопровождение интернет-форума Компании; 12.Внутренние исследования: построение мотивационного профиля Компании, оценка удовле-творенности работой сотрудников Компании; 13.Мотивационные программы: разработка системы мотивации персонала, разработка принципов начисления и выплат заработной платы различным категориям персонала (основные, вспомогательные, «продающие»), формирование положения по оплате труда. Участвовал в следующих HR-проектах: 1.Организация двухсменной работы на предприятии, 2.Трудоустройство детей инвалидов, 3.Участие в создании и модерирование внутреннего интернет форума Компании «DIMEX», 4.Автоматизация кадрового учета от написания рабочего задания до внедрения. 5.Массовый подбор персонала, hh рабочих.