Название: Консалтинговая Компания «Внештатный HR » Сайт Компании: www . HR - vnestata . ru (сайт находится на последней стадии программирования)   Главные ценности Компании. Репутация – это главная ценность. Мы хотим заслужить репутацию специалистов качественно и ответственно подходящих к своей работе. Ответственность – мы ставим реальные цели, беремся только за проекты, которые мы сможем реализовать. Качество – мы не жертвуем качеством ради краткосрочных результатов, нам важно мнение о нашей компании, которое мы будем формировать результатами своей работы.   Наша стратегия.   Деятельность Компании «Внештатный HR » направлена на всестороннюю поддержку ко мпаний, являющихся нашими Клиентами, содействие им в достижении конкурентных преимуществ и повышая эффективность деятельности.   Полный контроль Заказчика над проведением работ гарантируется принципом поэтапности. Результатом завершения каждого этапа работ становится. Следующий этап работ начинается только после утверждение завершенного этапа . Свои услуги мы предлагаем совершенно разным компаниям. Возможно Вы руководитель компании, который в настоящее время не считает необходимым принимать в штат сотрудника для решения HR вопросов. А возможно штатные менеджеры не могут   справиться с поставленной Вами задачей. Или объем работы и загруженность вашего штатного HR отдела настолько велика, и есть более приоритетные задачи, что Вы решили для себя обратиться за помощью к нам, сэкономив тем самым и время и деньги Компании.   Наши практики.   Побор персонала. Мониторинг цен кадровых агентств Москвы на услуги по подбору персонала на 1 декабря 2006 года   показал, что средний процент, который берут   агентства Москвы за предоставление   услуг по подбору персонала - 24,3% от годового дохода специалиста. Наша Компания предлагает вам значительно более выгодное предложение, которое заинтересует любого работодателя, кто столкнулся с проблемой подбора. Мы предлагаем самый низкий процент за наши услуги в Москве. В каких направлениях мы осуществляем подбор персонала:

• FMCG сектор (Торговые представители, Супервайзеры, Территориальные менеджеры, Руководители филиалов, Региональные директора по продажам, Key Account manager , Руководители HoReCa и т.д.)
• Банковская и инвестиционная деятельности (специалисты различных уровней: брокеры, дилеры, специалисты депозитария, лизинговые услуги, аналитика, бэк-офис и др.)
• HR направление (специалисты по подбору, кадровому учету, 1С учет (инспекторы отдела кадров), специалисты по компенсациям и льготам, руководители отделов и департаментов по персоналу)
• Сейлз специалисты (менеджеры по продажам, руководители отдела розничных или оптовых продаж, директора по продажам, коммерческие директора)
• Развитие и обучение персонала (тренеры, коучеры)
• Офисные службы (ресепшн, секретари, референты и личные ассистенты руководства компании, офис-менеджеры)
• Маркетинг, PR , Полиграфия
• Фитнесс направления (администраторы, тренеры)

Обращаем Ваше внимание, что мы осуществляем подбор персонала, только во вполне конкретных направлениях, в тех областях, о которых имеем четкое представление. Так же мы предлагаем вам один из таких видов поиска как Direct search.  Это ситуация при которой Вы и ваша компания знает конкретных кандидатов из конкретных компаний, которых она готова видеть у себя в штате. В настоящее время на российском рынке Direct search предлагают порядка 20 компаний, и услуга стоит не менее 25% от годового дохода специалиста . Мы предлагаем данную услугу значительно дешевле. Также в понятие Direct search обязательно входит строжайшее соблюдение конфиденциальности информации. А конфиденциальность мы гарантируем своей репутацией. Кадровое администрирование . - постановка кадрового учета и документооборота с 0; -   ведение кадрового делопроизводства без привлечения в штат инспектора/начальника отдела кадров - работа с государственными структурами: Фонд Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС) и Пенсионный Фонд РФ; - восстановление кадровых документов; - кадровый аудит; - разработка организационно-правовой документации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положении о структурных подразделениях, Должностные инструкции и др.) - юридические консультации по трудовому законодательству; - On - line консультации по вопросам применения Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, а так же   Рекомендации по оформлению   кадровых документов.   Кадровый консалтинг. Главным результатом, данного направления является комплекс организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, усиления мотивации персонала. Главная задача кадрового консалтинга   - экономия ваших ресурсов (времени, сил, сотрудников) посредством приглашения эксперта нашей Компании. Мы выработаем концепцию, разработаем программу, подготовим всю необходимую документацию, которые помогут решить ту или иную задачу, и готовое решение представим Вам. Мы занимаемся следующими видами кадрового консалтинга:   -   разработка программ наставничества, адаптации, подбора и мотивации персонала; -   оценка, аттестации и ассесмент персонала; -   разработка кадровой и социальной политик компании.   Управленческий консалтинг. Описание и оптимизация бизнес процессов. -   моделирование бизнес-процессов. - стратегическое и бизнес-планирование - создание/изменение организационной структуры   Тренинги и семинары. Основной задачей этого направления является качественное обучение персонала Заказчика, по различным направлениям в соответствии с заявленными требованиями. Н аши преимущества: -   все наши тренеры имеют высшее образование, это активно практикующие специалисты высокого уровня с большим опытом работы и большая часть, из которых получила дополнительное образование за рубежом или закончила MBA в России. -    мы   работаем на повышение культуры бизнеса - наша компания одна из немногих в Москве, кто предлагает вашему вниманию более 50 различных тренингов по следующим направлениям направления: ● Эффективное управление Российскими Компаниями для топ-менеджеров ● Менеджмент для менеджеров среднего звена ● Продажи ● Тренинги эффективного общения ● Семинары и тренинги для HR-менеджеров ● Для специалистов - комплексный подход гармоничное сочетание деловой и эмоциональной составляющей в сотрудничестве. -   используем гибкую систему скидок.   Концепция нашей работы. Конечным результатом деятельности группы экспертов «Внештатный HR »   является не только решение конкретных проблем управления, но и повышение эффективности деятельности компании Заказчика в целом, создание конкурентных преимуществ и вывод компании на новый уровень, увеличение индивидуальной производительности труда каждого работника . Свою основную задачу мы видим в том, чтобы помогать руководителям реализовывать сложные управленческие решения. Результат, к которому мы стремимся – это не формальный отчет, а реальные изменения в компании Заказчика в соответствии с намеченными целями.