Current job

• работаю по настоящее время - управляющий персоналом (from september 2001-09-01 00:00:00.0)

  производственно-строительный холдинг - управляющий персоналом ангары, цеха из ЛМК производство гидромассажных ванн - листогибное производство-работа с металлом - коттеджное строительство; производство окон ПВХ; транспортная компания- общая численность ок. 500чел Создание службы персонала с `0` - Полное восстановление и постановка делопроизводства - Детализирование и описание структуры компании в целом, ее направлений, отделов и подразделений; прорисовывание взаимодействий и подчинений. Документальная разработка штатного расписания, ДИ, положений об отделах. - Реинжениринг бизнес-процессов по направлениям бизнеса - подбор персонала на все позиции - Разработана стратегия управлением человеческими ресурсами в условиях быстрого роста компании. (Разработка и написание регламентов деятельности для департамента управления персоналом управляющей компании и компаний, входящих в холдинг) - Проведен ассесмент и психологические тестирование персонала - Разработана система мотивации и аттестации персон ала по бизнес-направлениям - Разработаны системы мотивации по бизнес-направлениям и для УК - корпоративные вопросы и участие в работе венчерной группы В прямом подчинении 5 чел. + 2 в опосредованном( охрана труда и эколог)

Previous jobs

• Группа компаний "ДИЛЛ" - управляющий персоналом (1999-06-01 00:00:00.0 - 2001-08-01 00:00:00.0)

  (отделочные материалы, окна ПВХ, алюминиевые конструкции) - управляющий персоналом. 180 чел торговля, 150 чел. - производство), в подчинении менеджер по персоналу , 2 инспектора о/к, тренинг-менеджер Обязанности~ - создание службы персонала с `0` - участие в разработке новой концепции продаж компании - подбор персонала на все позиции - психологическое тестирование, составление психологических карт сотрудников - формирование отделов и рабочих групп - разработка положений об отделах и подразделениях, должностных инструкций - восстановление кадрового делопроизводства - разработка програм мы обучения персонала и ее внедрение - разработка мотивационных программ, разработка системы оплат - подготовка и проведение аттестаций Причина ухода изменение в учредительском составе и, как след- в руководстве компании 03.97 - 11.99 `Столичная консалт инговая группа` (организационное и управленческое консультирование) - консультант-психолог Обязанности~ - Участие во встречах и проведении переговоров с клиентами, проведение кадрового аудита, реализация разработанных проектов. Выезд в командировки. Участие в семинарах и тренингах проводимых компанией. Кадровое сопровождение фирм -заказчиков (4 шт. числ. до 50 чел.) АОЗТ кадровое агентство `Триза` - специалист агентства Обязанности~ - заключение и ведение договоров с заказчиками - п одбор специалистов на вакансии - психологическая диагностика претендентов на вакансии Причина ухода ликвидация `Столичной консалтинговой группы` 07. 96 - 03. 97 г ЗАО `ТК Вимм-Билль-Данн` - Менеджер по персоналу (числ. 500 чел. Обязанности~ - подбор персонала, включая топ-позиции тестирование, адаптация - формирование отдела мерчендайзинга и регионального отдела ТК - разработка системы мотивации для персонала данных отделов - создание программы обучения-тренингов дл я секретарей, специалистов по работе с клиентами и мерчендайзеров - ведение социальных программ - работа с рекламными агентствами и рекламными изданиями

• "Столичная консалтинговая группа" - АОЗТ "Триза" - консультант-психолог - специалист агентства (1997-03-01 00:00:00.0 - 1999-11-01 00:00:00.0)

  - Участие во встречах и проведении переговоров с клиентами, проведение кадрового аудита, реализация разработанных проектов. Выезд в командировки. Участие в семинарах и тренингах проводимых компанией.
  Кадровое сопровождение фирм –заказчиков (4 шт. числ. до 50 чел.)
  АОЗТ кадровое агентство «Триза» – специалист агентства
  Обязанности:
  - заключение и ведение договоров с заказчиками
  - подбор специалистов на вакансии
  - психологическая диагностика претендентов на вакансии

• ЗАО "ТК Вимм-Билль-Данн" - менеджер по персоналу⁶⁶ (1996-07-01 00:00:00.0 - 1997-03-01 00:00:00.0)

  - подбор персонала, включая топ-позиции ( тестирование, адаптация)
  - формирование отдела мерчендайзинга и регионального отдела ТК
  - разработка системы мотивации для персонала данных отделов
  - создание программы обучения-тренингов для секретарей, специалистов по работе с клиентами и мерчендайзеров
  - ведение социальных программ
  - работа с рекламными агентствами и рекламными изданиями
  Причина ухода: поступление в МГУ на «Управление персоналом»

University education

• Институт Повышения Квалификации Профессиональной психотерапевтической Лиги России, ИПК, психолог-консультант транзактный анализ, 2001-2004
  
• МГУ, психологии, психология управления, 1997-2000
  
• МГОПИ, педагогики и психологии., практический психолог, 1989-1994
  

Training courses

• внутрифирменные тренинги и семинары, привлечен. специалисты, повыш. квалиф, 2005
  
• Методики ранжирования персонала - системы грейдов, МЦЭФР, повыш. квалиф, 2004
  
• Эффективная мотивация персонала, МЦЭФР, повыш. квалиф., 2003
  
• Академия практической психологии МГУ -, АПП, менеджер по персоналу, 1995