- Организация и контроль закрытия административных вакансий компании, самостоятельный подбор на ведущие позиции; - Адаптация системы обучения, организация и проведение внутрифирменного обучения новых сотрудников, квалификационное тестирование; - Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, внедрение наставничества; - Организация оценки и проведение аттестации персонала; - Работа с кадровым резервом; - Проведение выходных интервью, анализ текучести; - Контроль ведения кадрового делопроизводства; - Бюджетирование, начисление заработной платы. В подчинении 3 специалиста: менеджеры по персоналу, менеджер по кадровому делопроизводству.
Education
University education
Белорусская государственная политехническая академия, Республиканский образовательный центр/менеджмент, экономист-менеджер, 1997-2002
Training courses
Эффективный подбор и оценка персонала, KPG trainig center, г. Москва, ---, 2008
Особенности формирования кадрового резерва и работы с ним, Центр кадровых технологий XXI век (Москва)---, 2007
Программа обучения бизнес-трененров, Новая Российская Тренинговая Компания, ---, 2007
Основы управленческого учета и оптимизация систем управления, ЗАО «Группа Юнитер» (Минск)2005