Competencies: Подбор и найм персонала. Кадровое делопроизводство. Оплата труда и мотивация персонала. Анализ рынка труда с точки зрения оплаты, используемых бонусных схем и предоставляемых социальных пакетов с целью поддержания на нужном уровне собственных корпоративных мотивационных схем. Развитие и обучение персонала. Развитие ключевых компетенций сотрудников. Организационное развитие. Корпоративная культура. Работа с профсоюзами. Реализовать ее пока сложно, но поскольку некоторые профсоюзы очень усилились благодаря государственной поддержке, их уже нельзя сбрасывать со счетов.
Interrests: Все направления HR-технологий. Адаптация технологий под индивидуальности компании. Отслеживание и аналитика изменений на рынке труда.
Autobiography
Виктор Гюго говаривал, что у каждого человека есть три характера. Первый, тот который ему приписывают окружающие. Второй, тот который приписывает себе он сам, и третий, тот который есть в действительности. Расскажу вам о характере, который я приписываю себе. Двигаюсь по жизни с лозунгом: «Без развития нет процветания!». Уверенна, что можно стать крепким профессионалом в своём деле только тогда, когда ты сделал своё самое большое увлечение источником своих доходов.
Ваша карьера в последнее время напоминает "бег по кругу"? Вы хотели бы сменить работу, но чувствуете неуверенность в своих силах? Многие сотрудники Вашего уровня были уволены из Вашей компании в последнее время, и Вы опасаетесь, что с Вами произойдет то же самое? Вы недавно потеряли работу? Вы впервые ищете работу в Москве? Вы выпускник и не знаете с чего начать карьеру? Вы просыпаетесь с мыслью "Я не хочу работать на этом месте на следующей неделе - не говоря уже о том, чтобы проработать там всю оставшуюся жизнь"? Вы решили сменить место работы или направление Вашей карьеры, но не знаете, с чего начать? Звоните или пишите.
Эксклюзивный дистрибьютор минеральной воды "Новотерская целебная". Start-up компании (реструктуризация холдинга). Постановка кадровой службы и кадрового документооборота с "нуля". Региональный и местный подбор персонала. Формирование мотивационной и компенсационной политики оплаты труда.
Previous jobs
Консалтинговая компания - HR-менеджер4 (2006-11-01 00:00:00.0 - 2007-02-01 00:00:00.0, Москва)
Расширение штата компании. Набор руководителей новых вертикалей деятельности компании. Разработка компетенций для линейного персонала. Командообразование. Построение системы оплаты труда, на основе компетенций.
Кадровое агентство - Тренер-консультант (2006-06-01 00:00:00.0 - 2006-09-01 00:00:00.0, Москва)
Разработка интервью с соискателями для рекрутеров кадрового агенства, тренинги для рекрутеров кадрового агенства по ситуационным и проекционным интервью, тренинги для рекрутеров кадрового агенства по лингвинистическому анализу речи соискателей. Разработка модели телефонных интервью с соискателями.
IT компания - HR-менеджер4 (2006-06-01 00:00:00.0 - 2006-10-01 00:00:00.0, Москва)
Разработка компетенций служащих.Построение модели максимальной эффективности работы персонала с учётом длинного и технически сложного цикла продаж программного обеспечения,с подгонкой под заказчика и последующей поддержкой.
Education
University education
НОУ Институт Аналитической психологии и психоанализа., Психолог-психоаналитик в организации, академическая справка (образование не оконченно)2003-2004