Организация работы службы персонала: кадровое делопроизводство, найм, адаптация, новое штатное расписание, новая орг. структура, бюджетирование, управление отделом 3 чел. Разработка нормативных документов и т.д.

Численность 92 чел. В подчинении 1 чел. Основные обязанности: Формирование кадровой стратегии и кадровой политики на 2007 г., разработка нормативной базы (положения, инструкции, бизнес-процессы), внедрение стандартов, управление дисциплиной . Формирование кадровой политики и стратегии Предприятия. Найм и отбор персонала, оценка на этапах подбора и.тд.

Численность 88 чел. Численность холдинга 7000 тыс. чел. Основные обязанности: планирование и организация Найма, адаптации, проведение аттестаций и оценки персонала в рамках кадровой политики, контроль за соблюдением кадровых процедур и правильностью ведения документооборота, разрешение трудовых конфликтов, бюджетирование годовое, квартальное и контроль за использованием бюджета, ведение аналитических отчетов и управление статьями бюджета службы персонала по филиалу («ФОТ», «сотовая связь», «топливо», «аренда автомобиля», «спецодежда», «полисы ДМС», «соц. Культурные мероприятия», бюджет на СМИ кадровые агентства, «медикаменты» и т.д.аренда квартир для сотрудников). Проведение и организация корпоративных мероприятий, разработка системы мотивации внутри Компании,(система грейдов) и проч. Проведение обучения подразделений.в подчинении 2 чел

(в подчинении 4 чел.: менеджер по обучению и оценке, специалист по рекрутингу, делопроизводитель, менеджер по персоналу.) Численность персонала 1500 чел. Основные обязанности, организация работы отдела по вопросам Найма, оценки, обучения и развития, процедуры аттестации и адаптации персонала. Планирование бюджета отдела.