Региональный подбор персонала

Вывод персонала за штат

Оформление иностранной рабочей силы

Есть опыт решения стратегическо-политических корпоративных проектов (борьба с  забастовками),

Умею находить выход в сложных ситуациях при работе с УФМС, другими гос. органами,

Быстро и успешно организовываю региональные сети HR-агентов, в необходимых регионах,

Решаю "нерешаемое",  умею управлять массами.

Всегда ищу новые варианты развития ситуации, компании или человека, не останавливаюсь на достигнутом, при решении задач использую не только классические способы,

Буду рада сотрудничеству в новых проектах.

Current job

• ООО "Персонал-ВЕРТЕКС" - Генеральный директор⁵³ (from december 2010-12-01 00:00:00.0, Москва)

  Построение системы.
  Развитие...развитие... развитие

Previous jobs

• ООО "ГАЛА-персона" - Директор по развитию¹⁶ (2005-11-01 00:00:00.0 - 2010-10-01 00:00:00.0, Москва)

  Полный цикл работы с крупными заказчиками, от привлечения, до закрытия проектов.
  Реорганизация структуры управления компании. Подбор персонала внутри компании. Ротация, градация кадров. Антикризисное управление.
  Разработка, и внедрение новых услуг. Обучение персонала.
  Start up, построение и успешное развитие агентской сети в регионах РФ и СНГ (22 представительства).
  Достижения:
  Выведение компании на международный уровень.
  Увеличение оборота компании в пять раз.
  Навыки:
  Привлечение крупных заказчиков.
  Организация процесса подбора персонала. В том числе по нестандартным, массовыи и региональным проектам.
  Создание и развитие "Школы рекрутеров".

• ООО "Миктен" - Исполнительный директор проекта «Human Resources» (2002-02-01 00:00:00.0 - 2005-11-01 00:00:00.0, Москва)

  Start up. Разработка стратегии развития, разработка и внедрение систем продаж, мотивации персонала, оплаты труда. Разработка рекламной политики. Составление юридических документов. Ведение переговоров с `первыми лицами` компаний. Заключение договоров, контроль над их выполнением. Решение конфликтных ситуаций. Подбор и обучение персонала. Управление компанией `в целом`. Организация работы трёх отделов, четырёх узкопрофильных направлений (подбор персонала в сферах `Автобизнес`, `Индустрия климата`, `Медтехника и фармация`, `Индустрия мебели`, `Офисные служащие`) а также `Подбор кандидатов на топ позиции` и `Трудоустройство специалистов в сфере юриспруденции`. Развитие направления `Кадровый консалтинг и аудит` (предоставление услуг по аттестации, обучению персонала, тренинговым программам), в рамках этого проекта сотрудничество со специалистами freelancer. В подчинении 20-25 человек.

• ОАО "Эллевен" (развлекательный центр). - Администратор.¹ (2000-02-01 00:00:00.0 - 2002-01-01 00:00:00.0, Москва)

  с 08.2000 г. - старший администратор.
  Должностные обязанности подбор и обучение персонала (в том числе администраторов), командообразование, решение конфликтных и спорных ситуаций. Ведение первичной бухгалтерии. (сч., сч-ф., акты, накладные), ведение книги покупок/продаж, отслеживание и отчёт по банковским операциям. В подчинении 5-15 человек. При необходимости, предоставление рекомендаций с прежних мест работы.

University education

• МГГУ им. Шолохова, Психология управления, 2005-2010
  
• ТНУ им.Вернадского, Экономика и бухучет, 1997-2002
  

Training courses

• "Командообразование";., 2005
  
• "Разноцветные продажи", (центр Леонида Кроля);., 2004
  
• "Телефонные переговоры";., 2004
  
• "Креативный подход к решению задач", 2004