Консалтинг в области разработки и внедрения системы управления персоналом.

Диагностика существующей и желаемой корпоративной культуры; разработка системы улучшения и поддержания желаемой корпоративной культуры; корпоративная культура, как инструмент управления персоналом.

Проведение стратегических сессий, SWOT- анализа. 

Индивидуальный и командный коучинг.

Current job

• Бизнес-консультант, free-lance - Консультирование в области аудита и построения систем управления персоналом, организационного развития, проведение сессий стратегического планирования. (from may 2008-05-01 00:00:00.0, Новосибирск)

Previous jobs

• УК "Ресторатор", сеть ресторанов в Новосибирске и регионе - Директор по персоналу²⁵ (2007-02-01 00:00:00.0 - 2008-05-01 00:00:00.0, Новосибирск и область)

  Восстановлена и актуализирована система управления персоналом по всем направлениям (подбор персонала, адаптация, программы обязательного обучения, мотивационные программы, аттестация, кадровый резерв, корпоративные мероприятия и соревнования)
  Установлено партнерские отношения с обучающими заведениями
  Внедрена легитимная система кадрового учета
  Разработана система управления ФОТ и ШР
  Оптимизирована работа тренинг-центра
  Разработана система внутренней карьеры
  Выпущена корпоративная газета
  Проведены мероприятия по PR бренда работодателя
  Разработан стандарт управления филиалом
  Проведена сессия стратегического планирования
  Разработана программа командообразования для топ-менеджеров.

• Сибирский Берег (лидер рынка снэков в России и СНГ, 5 фабрик, 12 сбытовых филиалов) - Руководитель управления человеческих ресурсов (2005-01-01 00:00:00.0 - 2006-11-01 00:00:00.0)

  Проведено исследование корпоративной культуры
  Проведено исследование структуры мотивации и удовлетворенности персонала
  Разработан проект «Внедрение ценностей Компании»
  Разработана и проведена программа исследования и оценки корпоративных компетенций
  Актуализирована работа Тренинг-центра, открыта «Академия СБ»
  Разработана и проведена программа PDP (персональный план развития сотрудников)
  Внедрена система оценки кандидатов и работников
  Внедрен проект «Управленческий резерв»
  Разработана система аттестации
  Разработаны KPI для каждого подразделения, внедрен пилотный расчет премии на основании KPI
  Внедрен стандарт аудита системы управления персоналом в удаленных подразделениях
  Разработаны документы в части управления персоналом для прохождения сертификации по ISO
  Разработана Политика в области управления человеческими ресурсами

• Сибирский Берег - начальник отдела компенсаций и социальной политики (2002-02-01 00:00:00.0 - 2005-01-01 00:00:00.0)

  Формализована структура организации
  Сформировано штатное расписание организации
  Разработаны положения о подразделениях (цели, задачи)
  Разработаны должностные инструкции
  Нормированы производственные процессы
  Разработаны новые системы оплаты труда в подразделениях (транспортный отдел, проектных команд, торговых сил…)
  Разработана система ранжирования на основе формальных критериев, ранжирование проведено
  Введен механизм управления уровнем ЗП, ФОТ и ШР в т.ч. в удаленных подразделениях
  Инициировано внедрение БОСС-кадровик
  Введена практика анализа динамических показателей ФОТ и экономики труда
  Разработана Политика компенсаций и социальных льгот
  Разработан «Справочник сотрудника»
  Разработан «Этический кодекс сотрудника Сибирского Берега»

University education

• МИРБИС, Стратегический менеджмент и предпринимательство, 2008-2010
  
• Erickson College International, (ГК Эрфольг)коучинг, сертификат, 2007-2008
  
• НГУ, ФЕН/ цитология и генетика, диплом, 1995
  
• НГУ, психология, диплом, 1997
  

Training courses

• Корпоративная религия, «Бизнес-мастер», сертификат, 2006
  
• Публичные выступления, «Харизма» (Гандопас Р.)сертификат, 2006
  
• Разработка компетенций, «Азия-Консалтинг», сертификат, 2005
  
• Управление проектами, «IT Expert», сертификат, 2003
  
• Управление мотивацией, «Топ-менеджмент Консалт», сертификат, 2002
  
• сертификация ISO 9001, ВНИИС, сертификат, 2001