- осуществление активного поиска заказов на поиск и подбор персонала, в том числе в регионах;
- принятие от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников;
- совместно с заказчиком формулирование требования к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников;
- составление "социологического портрета" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места;
- оказание заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;
- поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принятия участие в них.
- разрешние спорных вопросов по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов;
- обеспечение создания базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координация извлечения и использования информации из баз данных.
(традиционный рекрутинг)