участие в разработке кадровой политики предприятия. Оптимизация расходов на персонал. Повышение лояльности персонала к компании. Знание КДП, ТК РФ. Опыт проверок ГИТ. Работа с большим количеством вакансий. Восстановление кадрового учета с нуля. Владение различными способами поиска и подбора персонала. Разработка программы адаптации для новых сотрудников. Проведение аттестации сотрудников и оценки персонала. Разработка и осуществление программ внутрикорпоративного обучения. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов. Мониторинг рынка труда. Организация корпоративных мероприятий. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала. Участие в ярмарках вакансий.

ведение кадрового делопроизводства двух филиалов. Общая численность 300 человек. Первичное собеседование, адаптация новых сотрудников. Кадровый документооборот и нормативные акты с нуля для открытия нового филиала.

заключение договоров, закупка комплектующих, монтаж и тестирование продукции, ведение бухгалтерского учета.

консультация граждан, ведение переговоров, разрешение конфликтных ситуаций, ведение деловой документации, поиск спонсоров, участие в благотворительных акциях, организация гуманитарной помощи пенсионерам и инвалидам, организация праздничных мероприятий для пенсионеров.