Миронова Любовь Владимировна


General information

Миронова Любовь Владимировна



Residential area: Россия, Москва918

 
Native language: Русский
 
Language proficiency: Японский - basic knowledge

 
Interrests: японский язык и культура Японии

Autobiography

- Результативный опыт в поиске специалистов разного уровня с использованием Интернета, рекомендаций, а так же личных и деловых связей. Мною были успешно реализованны проекты для таких компаний как: "Лигал Бридж", "МБА", "Toshiba", "Гарант", "Мицуи Сумитомо Банк", "Соджиц", "Норицу", “KUMATSU”, "Комацу автопогрузчик", "Морон", "Yokogawa", "Yamaha " и др.
- Активная жизненная позиция;
- Высокие комуникативные навыки;
- Нацеленность на результат;
- Умею работать в коллективе и самостоятельно;
- Добиваюсь поставленных целей и нахожу пути разрешения проблем;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение спокойно, терпеливо и доброжелательно вести беседу;
- Навыки продаж, в том числе “холодные звонки”;
- Успешный опыт обучения новых сотрудников с “0”;


Professional experience

Previous jobs

  • ГК "МОСМАРТ" - российский оператор федеральной розничной сети гипермаркетов «Мосмарт». - Руководитель отдела подбора персонала2 (2010-09-01 00:00:00.0 - 2011-04-01 00:00:00.0, Москва)

    - Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена (одновременное курирование более 50 разноплановых позиций), в том числе региональный подбор;
    - Проведение собеседований с кандидатами, интервью по компетенциям, CASE-интервью;
    - Координация собеседований;
    - Сбор рекомендаций по кандидатам;
    - Сопровождение выхода кандидата на работу;
    - Ведение базы данных соискателей ("E-Staff");
    - Разработка положения о подборе персонала;
    - Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер
    (В подчинении - 17 чел. региональных менеджеров по персоналу)
    В порядке проекта банкротства компании:
    - Аутплейсмент;
    - Ведение ОМС - оформление полисов (работа в ЗУП 1С 8.0);
    - Оформление больничных листов (подсчет страхового стажа с занесением в программу);
    - Формирование кадрового архива;
    - Увольнение сотрудников (внесение записи об увольнении сотрудников в трудовые книжки);
    Причина поиска новой работы: Банкротство компании. http://top.rbc.ru/economics/23/12/2010/520198.shtml

  • ГК "АУРИ", г. Москва Инвестиционно Финансовая Управляющая компания промышленного холдинга. Сфера деятельности - управление предприятиями (авиационная, химическая, с/х промышленность, литейно-металлургическое производство, сдача площадей в аренду, инвестиции в искусство, девелопмент и др.) - Ведущий специалист по подбору персонала1 (2009-11-01 00:00:00.0 - 2010-07-01 00:00:00.0, Москва)

    1. Руководство отделом: организация и контроль работы по подбору персонала на предприятиях входящих в группу компаний, а так же управляющей компании (одновременное курирование более 120 позиций) ;
    2. Постановка и контроль выполнения задач отдела, подготовка отчетов, проведение внутренних совещаний;
    3. Составление и утверждения профиля должности;
    4. Анализ сегмента рынка, анализ должности;
    5. Снижение степени сложности вакансий;
    6. Поиск и подбор персонала: интернет, социальные сети, по рекомендациям и пр.;
    Основные проекты:
    - TOP Management УК: (Директор по корпоративным продажам, Директор по корпоративному развитию, Директор по стратегическому развитию, Директор по производственным проектам, Директор по продажам ОАО "БЛМЗ");
    - Дирекция по продажам УК (Ведущий менеджер по продажам, менеджеры по продажам)
    - ОАО "БЛМЗ" - (Главный энергетик, Начальник ОТиЗа)
    - Московское представительство ООО "Щебекинские комбикорма" (Руководитель Московского подразделения, Региональные представители, Руководитель отдела маркетинга, менеджеры по продажам)
    - Архитектурно-проектное бюро (ГАП, ГИП, Ведущий архитектор, Ведущий архитектор-дизайнер, Главный конструктор, проектировщики)
    - Дирекция по корпоративному развитию (Руководитель отдела организационного развития, менеджер отдела корпоративного развития).
    - Финансовый департамент (Начальник ПЭО, Ведущий финансовый аналитик, Финансовый менеджер).
    - Домашний персонал (мажордом, управляющий домом, администратор, горничные. водители и т.д.).
    7. Ведение базы данных соискателей ("E-Staff");
    8. Headhunting;
    9. Подбор персонала редких специальностей;
    10. Интервью с кандидатами: интервью по компетенциям, CASE-интервью;
    11. Презентация финальных кандидатов Руководителям подразделений;
    12. Проверка рекомендаций;
    13. Сбор и подготовка документов для Службы безопасности компании;
    14. Сопровождение кандидата в период адаптационного срока
    15. Участие в аттестации персонала;
    Одновременное ведение (самостоятельное) - не менее 30 вакансий;
    (в подчинении 2 чел.)
    Регулярное выполнение личного плана по закрытию вакансий ( в среднем 8-10 разноплановых вакансий в месяц). Отказ от услуг кадровых агентств.
    Закрытие ТОП-вакансий в режиме сжатых сроков;
    Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер

Education

University education

  • МГОПУ, психологии / педагог-психолог, 1999-2002

Training courses

  • "Менеджер по персоналу", Школа политики и бизнеса при Государственной Думе ФС РФ, менеджмент по персоналу и кадрам, 2006
Contact information

E-mails:

Preferred contact type:

email
Some information is available for friends only