Постановка отчетности в структурных подразделениях. Формирование штатных расписаний. Разработка организационных структур. Привлечение персонала. Разработка положений подразделений и должностных инструкций. Решение конфликтных ситуаций.

Привлечение персонала на позиции топ менеджеров. Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих взаимодействие между подразделениями (Положение о тендерной комиссии, Регламент инвестиционного комитета по утверждению проектов, положения подразделений). Создание и проведение внутренних опросов сотрудников компаний (удовлетворенность работой, оценка системы мотивации, оценка коммуникативных связей).Корпоративные мероприятия.

Работа в консалтинговых компаниях в составе одной команды.
11.2004-04.2005 "Борлас Ай-Би-Си". Консультант.
Обязанности: Анализ систем оплаты труда, разработка принципов и правил функционирования систем оплаты труда, разработка документов по оплате труда и стимулированию персонала.
12.2003-11.2004 ЗАО "ПАКК". Младший консультант.
Обязанности: Консультации сотрудников клиента на проектах, обработка и анализ полученной информации, разработка документов (положение по оплате труда и стимулированию сотрудников, коллективный договор, кадровая политика и т.п.)

Поиск заказчиков, проведение переговоров. Поиск и подбор персонала на позиции всех уровней. Разработка и проведение тренингов.

Подбор и обучение персонала, кадровое делопроизводство, корпоративные мероприятия. Количество подчиненных: три человека. Построена система подбора персонала с 0.
Описание бизнес процессов, разработка должностных инструкций и описаний рабочих мест, ведение проекта по созданию электронной системы документооборота в компании.