Оценка и развитие персонала, бизнес-тренинги, сопровождение изменений.

Current job

• Free lance - Free lance (from may 2008-05-01 00:00:00.0, Москва)

   Реализация проектов, связанных с оценкой и развитием персонала.
   Разработка и проведение тренингов и обучающих программ различной тематики по запросу организации-заказчика.
   Формирование кадрового резерва при помощи метода Ассессмент-центр (АЦ) для заказчиков (разработка компетенций, формирование мануала для АЦ, организация и проведение серии АЦ).

Previous jobs

• coach-центр "Dело" - руководитель отдела оценки и развития персонала (2007-10-01 00:00:00.0 - 2008-05-01 00:00:00.0, Москва)

  Руководство проектами по оценке и развитию персонала (Ассессмент-центры, бизнес-тренинги)

• крупнейшая консалтинговая компания - старший консультант⁸ (2006-09-01 00:00:00.0 - 2007-10-01 00:00:00.0)

  - Консультирование внутренних служб организаций-заказчиков по психологическим вопросам и вопросам управления персоналом;
  - Руководство проектной командой в процессе работы по построению/оптимизации системы управления персоналом для внешних заказчиков: аудит, разработка кадровой стратегии, построение HR-систем, описание бизнес-процессов;
  - Проведение тренингов по различным направлениям;
  - Разработка и подготовка методических материалов для тренинговых программ;
  - Разработка правил и процедур работы в области управления персоналом, документов и регламентов управления персоналом, разработка методических материалов и технико-коммерческих предложений для заказчиков, подготовка и проведение презентаций.
  Достижения:
  2006 г. – 2007 г. – участие в разработке, организация и проведение серии Ассессмент-центров в ООО «Тюментрансгаз»; передача технологии Ассессмент-центра внутренним службам; эксклюзивная разработка инструментов развития руководящего состава по запросу ООО «Тюментрансгаз»; формирование Индивидуальных Планов Развития для руководителей Предприятия, разработка и осуществление промежуточного и итогового контроля выполнения ИПР; анализ промежуточных результатов выполнения ИПР руководителями: выявление тенденций и закономерностей;разработка программы дальнейшего индивидуального развития руководящего состава.

• Клиника Маршака - ведущий психолог-консультант (2004-09-01 00:00:00.0 - 2006-07-01 00:00:00.0)

  - Разработка и проведение тренинговых программ, мониторингов, лекционных мероприятий для клиентов центра, работа с документацией, телефонные переговоры, семейное консультирование, мотивационная работа, работа с сопротивлением, психодиагностика.
  Работа с персоналом:
  - отбор персонала,
  - контроль прохождения испытательного срока,
  - контроль и помощь в процессе адаптации новых сотрудников,
  - групповая и индивидуальная супервизия персонала.
  Внедрение:
  - методики самодиагностики, амбулаторной психотерапевтической программы;
  - подборка лекционного материала по проблемам семьи;
  - разработка упражнений и тренингов для работы в группах.

University education

• БПГУ , педагог психолог, 2004
  
• МИГТИК, гештальт-терапевт, 2007
  

Training courses

• Гештальт-подход в консультировании организаций, МИГТИК, консультант , 2007