Previous jobs

• VS Energy International Ukraine - Начальник управления по персоналу (2005-11-01 00:00:00.0 - 2007-12-01 00:00:00.0)

  VS Energy International Ukraine - управляющая компания холдинга, штат 180 человек.
  Более 70 юридических лиц, 7 направлений деятельности):
  • Энергетика (энергораспределяющие компании "Одессаоблэнерго" "Кировоградоблэнерго" "Севастопольэнерго" "Херсоноблэнерго" "Житомироблэнерго")
  • Гостиницы (Премьер-Палац, Ореанда, Днистер, Русь)
  • Банк (Первый инвестиционный банк)
  • Промышленность (металлургия, химическая, угольная, ликероводочная, мясоперерабатывающая, АПК)
  • Недвижимость (более 4 тыс. объектов по всей Украине)
  • Капитальное строительство
  • Инвестиции (привлечение, размещение, IPO)
  капитализация компании более 1,5 миллиардов долларов, численность персонала более 30,000 человек)
  В подчинении 3 человека в управляющей компании и 84 человек по предприятиям Холдинга
  Обязанности:
  • Организационный дизайн:
  - Разработка и обоснование совместно с ТОП-менеджментом организационных структур компаний и предприятий Холдинга
  - Реинжиниринг бизнес-процессов подразделений.
  • Стратегическое планирование:
  - Разработка стратегии управления человеческими ресурсами
  - Планирование персонала (для УК)
  • Разработка систем (как для УК так и для предприятий Холдинга):
  - Оценки персонала (Personal Audit)
  - Оценки работ (Job evaluation)
  - Оценки исполнения (Performace Appraisal)
  - Стимулирования персонала
  • Взаимодействие со службой PR в вопросах формирования корпоративной культуры
  • Разработка кадровой документации: должностных инструкций (профилей должностей), положений об отделах, штатных расписаний, составление трудовых контрактов и т.д.
  • Построение системы обучения персонала
  • Проведение исследований:
  - мотивационного климата в коллективе и удовлетворенности сотрудников
  - эффективности бизнес-процессов (с последующим созданием матрицы ответственности)
  - заработных плат и компенсационных пакетов в Киеве и регионах
  • Подбор персонала (включая Head Hunting)
  Достижения:
  • Анализ и аудит предыдущей УК
  • Создание новой УК в разрезе организационной структуры (построенная по дивизиональному принципу), описания процедур, положений, должностных обязанностей, как для УК, так и для предприятий холдинга в рамках взаимодействия.
  • Создание с «0» службы УЧР.
  • Разработка системы KPI (ключевых показателей исполнения) и KPA (ключевых показателей оценки).
  • Постановка технического задания для создания системы учета персонала по 20 критериям.
  • Формирование команды (закрыто 18 вакансий, из которых 4 ТОП - уровня (вице-президенты направлений и директора департаментов), 12 вакансий уровня начальники служб и отделов).
  • Участие в составе рабочей группы в проектах поглощений с последующей диагностикой поглощаемых компаний, кадровым аудитом, разработкой организационных структур и закрытием ключевых позиций.
  • Неоднократное проведение кадровых и структурных аудитов на предприятиях Холдинга.

• Рекрутинговое агентство Ideal Match - Рекрутер, руководитель отдела (2005-01-01 00:00:00.0 - 2005-11-01 00:00:00.0)

  Обязанности
  • поиск клиентов (используются основные и профильные СМИ, ресурсы Internet, конкурентная разведка). Клиенты «BAT, CAT/Zeppelin, Alcatel, PBN, Линия Права, XXI Vek, Colliers, Тект, корпорация «Добробут» и т.д.»)
  • презентации компании Ideal Match на топ-уровнях в компаниях клиентов
  • договорная работа (составление коммерческого предложения, договоров, счетов)
  • консультирование клиентов по вопросам персонала
  • определение «профиля» кандидата
  • поиск и оценка персонала (использование методик Recruting, Executive Search, Head Hunting) без использования ресурсов job-сайтов и размещения вакансий в СМИ
  • аргументирование клиенту о необходимости принятия того или иного кандидата
  • организация этапов интервью, проверки рекомендаций, помощь в смене мест работы кандидатам
  • постоянный анализ рынков для понимания тенденций и перспектив.
  • посещение выставок, семинаров, конференций
  • организация и контроль работы подчиненных (ресечер, аналитик)
  Достижения:
  Освоены западные методики процесса поиска клиентов и кандидатов. Изучены технологии организации и поэтапного выполнение процесса рекрутинга (пропуск одного из этапов процесса ведет к краху). В кратчайшие сроки подобрано 3 топ-менеджера в управляющую компанию диверсифицированного холдинга. Уменьшены сроки подбора персонала за счет использования методик «прямого поиска».
  В общей численности закрыто порядка 12 вакансий.

• Агентство Психологии Бизнеса - рекрутер, руководитель отдела (2003-11-01 00:00:00.0 - 2005-01-01 00:00:00.0)

  Обязанности:
  • поиск клиентов (использование техники холодных звонков)
  • снятие заказа на поиск кандидатов
  • поиск и оценка кандидатов
  • коммуникации с рекламными изданиями, СМИ для размещений информации о компании и вакансиях.
  • посещение выставок, семинаров, конференций
  • организация работы подчиненных (5 человек)
  Достижения:
  За время работы в компании успешно выполнено более 50 проектов по поиску и подбору персонала, начиная от уровня секретаря, заканчивая финансовыми и генеральными директорами.

• Министерство Обороны Украины - офицер (2000-06-01 00:00:00.0 - 2003-11-01 00:00:00.0)

  Работа с базами данных, анализ информации, предоставление отчетов

University education

• Киево-могилянская бизнес-школа, Управление человеческими ресурсами, 2007
  
• Национальная академия министерства внутренних дел Украины , Юрист, 2005
  
• Военный институт управления и связи, Автоматизированные системы управления, 2000
  

Training courses

• HR-финансы, Киево-могилянская бизнес-школа, сертификат, 2007
  
• Член совета негосударственного пенсионного фонда, Украинский институт развития фондового рынка, сертификат, 2007