Current job

• ООО "КМ-групп" - коммерческий директор¹⁴ (from july 2008-07-01 00:00:00.0)

  Агентство «КM», является динамично развивающейся компанией, которая учреждена группой единомышленников, совместно работающих с 2000 года, поэтому наше агентство поистине можно назвать «Ровесником XXI века». С первых дней основными критериями работы были: высокие стандарты услуг и максимальное соблюдение требований клиентов.
  Подбор персонала - на постоянную работу - одно из основных направлений нашей деятельности. Мы подбираем начинающих и опытных специалистов, менеджеров топ-уровня и мидл-уровня во всех сферах деятельности.
  Все услуги ориентированы на потребности клиента. Изучив Ваши требования, мы разработаем и представим самое подходящее и эффективное для Вашей компании решение по подбору персонала.
  1) Стоимость услуг составляет 12-20% от предполагаемого годового дохода специалиста.
  2) Льготные цены для предприятий: образования и культуры
  3) Оплата производится по факту выхода специалиста на работу
  4) Предоставляем гарантию на кандидатов от одного до трех месяцев, со дня их выхода на работу и бесплатную замену, в случае увольнения кандидата во время испытательного срока
  5) Возможна индивидуальная разработка бонусной программы для заказчика, с целью долгосрочного сотрудничества
  Эксклюзивный сервис
  С каждым клиентом работает менеджер, ответственный за сотрудничество с конкретной компанией. Менеджер по работе с клиентами подробно ознакомится со стилем работы Вашей компании и с требованиями, которые Вы предъявляете к специалистам.
  Тщательный отбор
  Мы отбираем кандидатов не только исходя из навыков работы, но и учитывая их способности, отношение к работе и целеустремленность. Таким образом, мы отбираем именно тех кандидатов, которые соответствуют требованиям наших клиентов.
  Методы подбора персонала
  Внутренние ресурсы
  Агентство «КM» располагает обширной базой данных опытных и квалифицированных специалистов, готовых рассмотреть предложения о работе. Эти кандидаты уже проинтервьюированы и оценены нашими консультантами.
  Активный поиск
  Консультанты используют личные контакты в различных организациях и компаниях, чтобы найти самых лучших кандидатов на Вашу позицию. Прежде чем сообщить кандидату о Вашей компании, мы подтверждаем его заинтересованность в данной вакансии.
  Реклама
  Вам не придется тратить свое время и средства на размещение рекламных объявлений, отслеживание их результата, отбор подходящих кандидатов и прочую административную работу. Наши специалисты сами создадут макет объявления с логотипом Вашей компании или без него. Чтобы обеспечить максимальную отдачу от рекламы, мы размещаем объявления в соответствии с результатами наших исследований средств массовой информации. Мы также предоставляем клиенту статистику по результатам рекламных объявлений.
  Интернет
  Собственный Интернет ресурс: www.ka-me.ru - еще один способ поиска кандидатов. Мы также сотрудничаем с самыми популярными российскими карьерными сайтами
  Прямой поиск (Executive Search) и Head Hunting. Наша компания успешно реализует проекты, требующие использования технологий Executive Search и Head Hunting.
  При реализации данных технологий работает группа высококвалифицированных специалистов, что дает возможность глубоко и тщательно подойти к поиску и отбору кандидатов, и позволяет нашему Клиенту быть уверенным в том, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, а также то, что ни один интересный или интересующий кандидат не выпал из поля зрения наших консультантов.
  Аусорсинг (outsourcing) - использование чужих ресурсов. Или иными словами, аутсорсинг - это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг - это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении.
  Любое предприятие рано или поздно сталкивается с необходимостью оформить сотруднику больничный лист, командировку (иногда заграничную), отпуск, перевод в другое подразделение или на другую должность… Наряду с составлением проектов договоров и прочей документации, такая деятельность традиционно возлагается на плечи бухгалтеров, увеличивая их и без того существенную нагрузку.
  А между тем правильное ведение кадрового учета на предприятии подразумевает составление и оформления большого количества документов, ошибка в которых может привести к невозможности правильного учета рабочего времени, точному начислению премии или компенсации за неиспользованный отпуск.
  Компания «КМ» предлагает свои услуги по организации, ведению, и при необходимости, восстановлению кадрового учета.
  Наше сотрудничество по аутсорсингу кадрового делопроизводства выгодно для Вас по ряду причин:
  1. Экономия на единице штатного расписания (не нужно нанимать инспектора по кадрам и тратиться на его зарплату, рабочее место и дополнительные расходы).
  2. Возможность перенести затраты в статью расходов на оплату услуг.
  3. Ответственность Агентства «КM» в случае обнаружения нарушений при проверках кадрового делопроизводства.
  4. Ведение кадрового делопроизводства опытными сотрудниками в соответствии с нормами Российского законодательства.
  5. Возможность сосредоточиться на основном бизнесе.
  Стоимость услуг определяется в зависимости от количества штатных сотрудников, а также необходимости сопутствующих услуг (представительство интересов клиента в суде по трудовым спорам, составление типовых трудовых контрактов, должностных инструкций и т.д.).
  Аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала из штата компании клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением этого персонала Клиенту. Выведенные за штат сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер.
  Преимущества Аутстаффинга:
  1. Возможность легального снижения налоговых платежей.
  2. Увеличение фактического числа сотрудников, без изменения численности персонала в штате.
  3. Сохранение непосредственного руководства работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских функций.
  4. Отсутствие обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками; отсутствие трудовых споров и связанных с ними издержек.
  5. Гарантия полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства.
  6. Снижение административных расходов на управление персоналом.
  7. Снижение нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
  Агентство «КM» принимает на себя обязанности работодателя, для выведенных из штата Вашей компании сотрудников и выполняет следующие функции:
  1. Зачисление в свой штат сотрудников, заключение с ними трудовых отношений.
  2. Ведение на переданных сотрудников кадрового делопроизводства в полном объеме
  3. Начисление сотрудникам заработной платы, исчисление соответствующих налогов и страховых взносов, в установленные законодательством фонды.
  4. Выплата заработной платы.
  5. Оформление больничных листов, отпусков, а так же всех видов справок по требованию сотрудников.
  6. По договоренности с Заказчиком, осуществляет обязательное медицинское или какое-либо дополнительное страхование сотрудников.
  Выгода Заказчика от услуги аутстаффинга зависит от целей, которые он стремится решить с ее помощью.
  Агентство «КМ» принимает на себя обязанности работодателя и выполняет следующие функции:
  Воспользовавшись одним из наших вариантов вывода персонала из штата компании, Вы приобретаете квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекцией.
  Стоимость каждого проекта согласовывается с клиентом и зависит от:
  - Количества людей, передаваемых в штат агентства;
  - Общего фонда оплаты труда передаваемых в штат сотрудников;
  - От системы налогообложения, применяемой заказчиком;
  - Долгосрочности проекта.
  HR- Консалтинг - Проект оценки человеческих ресурсов в организации. Организация это сознательное объединение людей для достижения общей цели. Её успешное развитие напрямую связано с эффективностью использования человеческих ресурсов.
  Вы имеете возможность получить информацию о состоянии человеческих ресурсов в Вашей организации, использование которой может повысить эффективность работы организации.
  Комплекс используемых методов позволяет определить:
  1) Уровень мотивации и удовлетворенности сотрудников
  • ценности
  • потребности
  2) Характер межличностных отношений
  • уровень сплоченности
  • уровень конфликтности
  3) Внутренние и внешние угрозы организации на основе представлений сотрудников
  4) Степень эффективности работы ТОП–менеджеров в условиях организации.
  Надеемся на плодотворное сотрудничество с Вами.