Previous jobs

• Делойт и Туш РКС - менеджер, департамент по работе с персоналом (2007-06-01 00:00:00.0 - 2008-05-01 00:00:00.0, Москва)

  Проектный опыт:
  Проект: Проект внедрения SAP HCM
  Роль: Менеджер проекта
  Клиент, отрасль: Глобальная компания, профессиональные услуги
  Количество сотрудников: 2500
  Количество пользователей: 2500
  Основные обязанности:
  • Подготовка ко второй очереди проекта внедрения cистемы SAP HCM:
  • функциональные рамки проекта: управление эффективностью сотрудников (SAP Objective Setting and Appraisals), система самообслуживания сотрудников (ESS);
  • географические рамки проекта: 9 стран СНГ (Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Кыргызстан, Грузия, Таджикистан)

• Делойт и Туш РКС - менеджер, департамент консалтинга (2007-01-01 00:00:00.0 - 2007-05-01 00:00:00.0)

  Проект: Разработка и внедрение шаблона финансовой системы на базе SAP
  Роль: Менеджер по изменениям
  Клиент, отрасль: Крупнейший российский нефтяной холдинг
  Основные обязанности:
  • Разработка стратегии изменений - оценка готовности к изменениям, оценка уровня предстоящих изменений, управление изменениями организационной структуры, ролей и обязанностей сотрудников, информированием и коммуникациями
  • Разработка стратегии обучения пользователей

• Делойт и Туш СНГ ЗАО - менеджер, ИТ департамент, системы управления предприятием (2005-07-01 00:00:00.0 - 2006-12-01 00:00:00.0)

  Проектный опыт:
  Проект: Проект внедрения SAP HCM
  Роль: Менеджер проекта
  Клиент, отрасль: Глобальная компания, профессиональные услуги
  Количество сотрудников: 2500
  Количество пользователей: 30
  Основные обязанности:
  • Управление полным циклом внедрения системы SAP HCM от разработки бизнес-кейса до поддержки продуктивной эксплуатации
  • функциональные рамки проекта: Организационный менеджмент (OM), Администрирование персонала (PA-PA), Управление временными данными (PT), Льготы, предоставляемые работодателем (PA-BN), интеграция с системой расчета заработной платы (MS Navision), Управление квалификациями (PA-PD); соответствие требованиям Глобального шаблона системы;
  • географические рамки проекта: 9 стран СНГ (Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Кыргызстан, Грузия, Таджикистан), с учетом всей законодательной специфики каждой из стран по процессам, входящим в функциональные рамки
  • все проектные процедуры разработаны и внедрены, составлен полный пакет проектной документации на основе методологии ASAP
  • управление ожиданиями клиента: руководство реинжинирингом, оптимизацией и унификацией HR процессов по всему СНГ
  • управление совместной проектной командой (бизнес и IT)
  • сотрудничество с глобальной командой

• БерингПойнт ООО - старший консультант⁸ (2003-11-01 00:00:00.0 - 2005-06-01 00:00:00.0)

  Основные достижения:
  • Разработка бизнес-кейса (концептуальное предложение и перспективная оценка) по внедрению центра HR услуг
  • Оценка качества внедрения SAP HR (проектная документация и конфигурация системы);
  • Подготовка коммерческих предложений, презентаций; составление планов и расчет стоимости проектных работ,
  • Руководство проектной группой (HR-TM) на всех фазах проекта;
  • Адаптация продуктивных функциональностей системы (PA, PD-OM, PT, PY) в соответствии с изменениями законодательства.
  Проектный опыт:
  Проект: Проект внедрения SAP HCM (06/2004 - 03/2005)
  Роль: Руководитель функциональной группы
  Клиент, отрасль: Крупнейшая российская финансовая корпорация
  Количество сотрудников: 20000
  Количество пользователей: 200
  Основные обязанности:
  • Представление интересов заказчика во взаимоотношениях с генеральным подрядчиком, внутренний контроль качества проекта, участие в оперативном совете;
  • Участие в разработке проектных процедур и шаблонов документов, управлении проектом;
  • Руководство функциональной группой (Time Management) на протяжении полного цикла проекта (анализ текущей ситуации (as-is), моделирование процессов и проектирование системы (to-be), реализация, тестирование, опытно-промышленная эксплуатация);
  • Разработка бизнес-кейса (концептуальное предложение и перспективная оценка) по внедрению центра HR услуг;
  • Разработка концептуального проекта и конфигурация SAP HR PT - Release 4.7;
  • Организация обучения 200 конечных пользователей;
  • Участие в разработке политики полномочий.
  Проект: Поддержка SAP HR (01/2005 - 05/2005)
  Роль: Консультант
  Клиент, отрасль: Совместная российско-турецкая компания, производство и реализация пива
  Основные обязанности:
  • Тестирование функциональности HR и адаптация после апгрейда с версии 4.6C на 4.7;
  • Адаптация продуктивных функциональностей системы (PA, PD-OM, PT, PY) в соответствии с изменениями законодательства;
  • Реализация новых требований клиента (конфигурация системы, адаптация ABAP-разработок, др.);
  Проект: Оценка качества внедрения SAP (11/2003)
  Роль: Консультант
  Клиент, отрасль: Совместная российско-американская компания, автомобилестроение
  Основные обязанности:
  • Оценка качества внедрения SAP HR (проектная документация и конфигурация системы).

• Аксенчер ПЛС - старший аналитик¹ (2003-06-01 00:00:00.0 - 2003-11-01 00:00:00.0)

  Проектный опыт:
  Проект: Реорганизация системы мотивации (10/2003)
  Роль: Аналитик
  Клиент, отрасль: Российская компания по экспорту газа
  Основные обязанности:
  • Участие в разработке коммерческого предложения
  Проект: Выбор программного обеспечения для поддержки HR процессов (09/2003)
  Клиент, отрасль: Федеральная финансовая организация
  Роль: Аналитик
  Основные обязанности:
  • Определение функциональных требования заказчика в области HR;
  • Анализ соответствия систем требованиям заказчика, определение целесообразности выбора предлагаемых систем
  Проект: Разработка дизайна шаблона системы на базе SAP для России (08/2003)
  Роль: Аналитик
  Клиент, отрасль: Внутренний проект для нефтегазовой отрасли
  Основные обязанности:
  • Анализ несоответствий между стандартной функциональностью SAP HR CIS и общими требованиями российского законодательства в области труда и заработной платы
  Проект: Оценка рисков внедрения SAP HR (06/2003 - 08/2003)
  Клиент, отрасль: Крупнейшая российская нефтяная компания
  Роль: Аналитик
  Основные обязанности:
  • Анализ предпроектной документации;
  • Анализ бизнес-процессов в области HR;
  • Анализ соответствия системы требованиям заказчика

• ООО 'Сайнер' - начальник сектора HR (старший консультант HR) (2002-04-01 00:00:00.0 - 2003-06-01 00:00:00.0)

  Проектный опыт:
  Проект: Внедрение SAP HR
  Роль: Руководитель группы внедрения SAP HR
  Клиент, отрасль: Региональная энергетическая компания
  Количество сотрудников: более 1000
  Количество пользователей: ~20
  Основные обязанности:
  • Руководство группой внедрения SAP HR (7 человек);
  • Конфигурация SAP HR - Release 4.6C (PA, PD-OM, PT, PY);
  • Координация и осуществление миграции данных из предыдущей версии системы - SAP R/3 Release 4.0B (PA, PD-OM, PT, PY);
  • Адаптация продуктивных функциональностей системы (PA, PD-OM, PT, PY) в соответствии с изменениями законодательства;
  • Тиражирование решений по учету персонала и расчету зарплаты на вновь приобретенные филиалы компании;
  • Создание технических заданий для ABAP-разработок;
  • Обучение пользователей.

• ОАО 'Белгородэнерго' - инженер Службы поддержки стратегических решений (2001-04-01 00:00:00.0 - 2002-03-01 00:00:00.0)

  Проектный опыт:
  Проект: Внедрение расчета заработной платы на базе SAP HR (10/2001 - 03/2002)
  Роль: Руководитель группы внедрения SAP HR
  Клиент, отрасль: Региональная энергетическая компания
  Количество сотрудников: 500
  Количество пользователей: 10
  Основные обязанности:
  • Руководство проектной группой (7 человек);
  • Разработка корпоративных стандартов по расчету заработной платы (оптимизация процессов, адаптация к стандартным сценариям SAP HR, приведение в соответствие с законодательством в области труда, заработной платы, налогов);
  • Конфигурация SAP HR (расчет заработной платы);
  • Миграция данных из предыдущей системы расчета – ИКАР;
  • Создание технических заданий для ABAP-разработок;
  • Обучение пользователей
  Проект: Внедрение процессов учета персонала на базе SAP HR (04/2001 - 09/2001)
  Роль: Старший консультант SAP HR
  Клиент, отрасль: Региональная энергетическая компания
  Количество сотрудников: 4500
  Количество пользователей: ~20
  Основные обязанности:
  • Руководство проектной группой (4 человека);
  • Конфигурация SAP HR (организационный менеджмент, администрирование персонала, управление временными данными);
  • Создание технических заданий для ABAP-разработок;
  • Адаптация стандартных отчетов SAP;
  • Создание формуляров SAPScript;
  • Обучение пользователей

• ОАО 'Белгородэнерго' - методист службы управления персоналом (2000-07-01 00:00:00.0 - 2001-03-01 00:00:00.0)

  Основные обязанности:
  • Участие в разработке корпоративных стандартов в области HR (оптимизация процессов, адаптация к стандартным сценариям SAP HR, приведение в соответствие с законодательством в области труда)
  • Участие в проекте внедрения SAP HR на этапе концептуального проектирования и создания прототипа в качестве функционального специалиста

University education

• Одесский государственный университет, филолог, английский и немецкий язык, -, 2000
  

Training courses

• Managing SAP Projects Conference, WIS Publishing, USA, -, 2006
  
• SAP HR Conference, WIS Publishing, USA, -, 2005
  
• Сертифицированный консультант mySAP HR, -, -, 2003
  
• HR 306 Конфигурация временных данных, Информационный сервис-центр SAP CIS, -, 2001
  
• HR 505 Организационный менеджмент, Информационный сервис-центр SAP CIS, -, 2001
  
• HR 307 Конфигурация рабочих процессов и полномочий, Информационный сервис-центр SAP CIS, -, 2001