Competencies: Ролевые игры, социодрама, организационный театр, тренинги коммуникации, командообразования, разрешения конфликтов, развития отношений и организационного развития и пр.
Социодрама (Учебный Организационный театр Программа для тренеров и оргконсультантов Морено-Института)
Services
Description
Некоторые примеры из недавних консультационных заказов.
(есть кейсы и пьесы)
Холдинговая комапния. Мотивация, стимулирование и тренинговая подготовка высших руководителей, внедрение новых технологий управления, формализация бизнес-процессов, развитие и обучение персонала, организация аттестации, тренинг персонала.
Camco International Limited . Аудит, оценка и развитие персонала, разработка проекта расширения. Мероприятия по укреплению и развитию деловых отношений и ролей. Анализ и развитие взаимодействия различных корпоративных культур после слияния. Командообразование.
«Связной» Всероссийская сеть салонов мобильной связи. Организационное развитие, коучинг топменеджеров, командообразование в высшей управляющей группе, тренинги навыков, социодрама проблемных зон в регионах и в офисе, социометрия продавцов и их перегруппировка, формализация бизнес-процессов.
Fast Master Logistik GmbH ( Hamburg )
Командообразование в аппарате и в подразделениях. Обеспечение внедрения новых информационных и организационных технологий. Планирование и проектирование новых направлений бизнеса. Коучинг для топ-мнеджеров.
Медицинская служба « Verrus “ (Германия). Работа с мотивацией и стимулированием. Организационный раздел и терапия конфликта. «Интеграта тренинг». Межкультурные барьеры в работе с российскими страховыми компаниями. Caritas (Германия). Разработка и проведение программ кросскультурного и интеграционного тренинга.
ОАО «Бокситогорский глинозем» Развитие и обновление управленческой команды, разработка стратегии. Отношения собственников и менеджеров, Отношения менеджеров и технологов – Ролевой тренинг.
Надвоицкий алюминиевый завод. Ассессмент новой управляющей группы. Развитие корпоративной культуры. Кадровое обеспечение организационной реконструкции.
Фирма «Бюбхен»(«Нестле»). Кросскультурный тренинг управляющей группы. Групповой подбор руководителей. Социономический поиск кадров. Создание корпоративного учебного центра.
В этих работах я делал:
Построение и развитие службы персонала, интеграция функций управления персоналом в работу коммерческих (производственных) служб, разработка и внедрение систем стимулирования и мотивации руководителей и персонала, аттестация и ротация персонала, диагностика организационных проблем и потребностей в обучении и развитии персонала, организационное развитие, реконструкция организационной структуры, формализация и описание бизнес-процессов, разработка и поведение бизнес-тренингов по ситуационным и региональным потребностям, а также индивидуально для руководителей, коучинг, командообразоваие, отработка ролевых взаимодействий и коммуникации, идеологическое обеспечение работы с персоналом, создание каналов информации и каналов выявления проблем, передача передового и проблемного опыта с учетом требований Центра и потребностей регионов, централизация функциональных воздействий, повышение квалификации руководителей по управлению персоналом, программы внутренней и внешней лояльности, повышение эффективности корпоративных событий.
Список публикаций Р.А.Золотовицкого по бизнесу и управлению
Золотовицкий Р.А. Социодрама как социологический метод управленческого консультирования // Онтосинтез социальной реальности. М. «Икар» 1998, стр. 261 – 295
Золотовицкий Р.А. Можно ли создать серьезный рейтинг бизнес-школ в сегодняшней России? Изд. Институт аналитики и развития предпринимательства. Отв. ред. Алексей Рощин М., 1999 г.
Золотовицкий Р. Предисловие. Послесловие.// Морено Я.Л. Социометрия М. «Академический проект» 2001 г.
Золотовицкий Р.А. Социодрама как основной метод организационной арттерапии и тренинга. Тезисы. // Сборник материалов Международной конференции по психодраме, социометрии и групповой психотерапии. (Морено-Фестиваль 2001). Ростов-на-Дону. ЮРГИ. 2001.
Золотовицкий Р.А. 10 вопросов управления персоналом. Управление персоналом, № 8 (62) 2001 г. Стр. 61
Золотовицкий Р.А Психолог и организация: методология, психология и философия консультирования. // Сборник «Организация внутри и снаружи» Изд.«Здесь и теперь" М. 2002
Золотовицкий Р.А. Миф о клиенте. // Консалтинг: поиски жанра. М. «Класс» 2004 стр. 191 – 222
Золотовицкий Р.А. Диалог организаций и организация диалогов. Четыре маленькие трагедии для организационного театра в действиях и бездействиях. // Консалтинг: поиски жанра. М., «Класс», 2004 г., стр. 223 – 276
Золотовицкий Р.А. Мемуары младенца. Биография этноса (консультантов) в исторический период. // Консалтинг: поиски жанра. М., «Класс», 2004 г. Стр. 277 – 302
Золотовицкий Р.А. Роль метафоры в «командообразовании». // Развитие организации и HR -менеджмент. М., «Класс», 2004 г. Стр. 228 – 252
Золотовицкий Р.А. Командообразование методом социодрамы. Журнал Практического Психолога. 2005 год.
Золотовицкий Р.А. Рубрика Организационный театр. Диалог Первого Лица и руководителя службы персонала, Журнал Персонал Микс № 4-5 за 2005 год
Локситан рус ан Прованс - Консультант по развитию организации и персонала (from january 2008-01-01 00:00:00.0, Москва)
Налаживание конструктивного диалога и эффективной коммуникации между магазинами сети и московским офисом и внутри управленческой команды. Отработка взаимодействия розничной сети и IT-службы. Коучинг руководителей. Тренинг продавцов-консультантов.
Camco International Limited. - организационный консультант (from may 2007-05-01 00:00:00.0, Москва)
Организационный консультант. Аудит, оценка и развитие персонала, разработка проекта расширения. Мероприятия по укреплению и развитию деловых отношений и ролей. Анализ и развитие взаимодействия различных корпоративных культур после слияния. Командообразование.
Организационное развитие, внедрение системы проектного планирования и управления, подбор кадров, коучинг топменеджеров, тренинг деловой коммуникации, тренинг управленческих навыков
Volkswagen AG - Органиационный консультант (2008-06-01 00:00:00.0 - 2008-09-01 00:00:00.0)
Разработка и внедрение программы обучения мастеров, начальников смен и участков. Развитие персонала.
Холдинг «36,6», компания «Медиал». - Директор по персоналу25 (2007-09-01 00:00:00.0 - 2008-01-01 00:00:00.0)
Организационная реконструкция. Подбор и оценка кадров. Мотивация, стимулирование и тренинговая подготовка высших руководителей, внедрение новых технологий управления, формализация бизнес-процессов, развитие и обучение персонала, организация аттестации, тренинг персонала.
Развитие и обновление управленческой команды разработка стратегии. Преодоление позиционного конфликта в отношениях менеджеров и технологов, завода и московского офиса, собственника и генерального менеджера.
Концерн "Дон" - Директор по персоналу, тренер (1996-02-01 00:00:00.0 - 1996-09-01 00:00:00.0)
Широкий спектр задач по развитию персонала, подбору и оценке персонала, стимулированию и мотивации, созданию и оснащению службы персонала.