разработка и проведение тренингов продаж, тренингов влияния и убеждения, тренингов уверенности, коммуникабельности, личностного роста. Посттренинговое сопровождение.

Обязанности: определение необходимости создания новых вакансий в Представительстве (РЦ) и заполнения уже существующих участие в разработке требований к новым вакансиям организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии: размещение вакансий в СМИ, интернете, работа с учебными организациями и социальными учреждениями региона подбор персонала на массовые вакансии, в Отделы Банка, ККО, быстрое закрытие вакансии (от 1дня до недели), периодическая психодиагностика кандидатов на руководящие должности, прямой поиск персонала, представление кандидатов в Подразделения Представительства осуществление подбора персонала внутренними резервами Представительства (РЦ), внедрение политики ротации сотрудников отчётность.

Обязанности: подбор персонала – собеседование, психодиагностическое исследование, работа с увольняющимися – беседа, анкетирование, индивидуальное консультирование сотрудников, оценка соответствия сотрудников занимаемой должности, формирование резерва на руководящие должности, составление профессиограмм, исследование текучести кадров в одном из цехов (беседа с руководством и подчиненными, наблюдение, контент – анализ, психодиагностическое обследование, анкетирование анонимное и открытое) – подробный анализ и рекомендации по выработке руководством решений для устранения проблемы.

Обязанности: поиск персонала (спасателей, секретарей и т.д.): биржи труда, Internet, СМИ; подбор персонала: собеседование, психодиагностическое тестирование; оценка персонала в связи с расширением штата до 300 человек. Обучение персонала - курс психологической подготовки для спасателей, тренинги, психологические упражнения и ролевые игры (собственной разработки). Обучение методам аутогенной тренировки, релаксации. Индивидуальное консультирование. Так же подбор оперативных дежурных, составление профессиограмм и должностных инструкций для оперативных дежурных, подготовка кадрового резерва. Достижения в деятельности: укомплектовка стабильного кадрового состава – исчезновение текучести кадров, постоянный запрос со стороны руководства на подбор нового персонала, повышение профессионализма.