Шмелева Наталия
Менеджер по кадрам
(long term)
Required group:
Персонал
Required services:
Рекрутмент, Кадровый консалтинг
Region:
Россия, Москва
Vendor requirements:
Требования к Кандидату
Возраст от 22 до 35 лет
Пол Женский
Образование Высшее
Требования к квалификации
• женщина, 22-35 лет
• законченное высшее образование
• опыт работы в данной области не менее 2-х лет, знание ТК РФ в совершенстве
• опыт работы с базами данных, хорошее знание ПК 1С:Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом (версия 7.7 и 8.1),
• отличное знание кадрового делопроизводства
• опыт взаимодействия с ФОМС и Пенсионным фондом РФ, опыт работы с миграционной службой;
• практическое использование Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook
Возраст от 22 до 35 лет
Пол Женский
Образование Высшее
Требования к квалификации
• женщина, 22-35 лет
• законченное высшее образование
• опыт работы в данной области не менее 2-х лет, знание ТК РФ в совершенстве
• опыт работы с базами данных, хорошее знание ПК 1С:Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом (версия 7.7 и 8.1),
• отличное знание кадрового делопроизводства
• опыт взаимодействия с ФОМС и Пенсионным фондом РФ, опыт работы с миграционной службой;
• практическое использование Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook
What to do:
Должностные обязанности
• Организация и контроль учета личного состава подразделений компании
• Организация и контроль ведения персонифицированного учета в Компании
• Налаживание и ведение кадрового делопроизводства (от 350 человек, 2 ЮЛ) в полном объеме штатное расписание, ОМС, ПФР): кадровый учет, движение кадров, отпуск, больничный лист, подсчет стажа, трудовые книжки, дисциплинарные взыскания, т.п.;
• консультирование филиалов компании по вопросам кадрового делопроизводства, участие в организации кадрового учета в регионах;
• участие в разработке локальных нормативных актов, форм документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, образцы заявлений, т.п.), оптимизация системы кадрового учета в компании.
• Организация и контроль учета личного состава подразделений компании
• Организация и контроль ведения персонифицированного учета в Компании
• Налаживание и ведение кадрового делопроизводства (от 350 человек, 2 ЮЛ) в полном объеме штатное расписание, ОМС, ПФР): кадровый учет, движение кадров, отпуск, больничный лист, подсчет стажа, трудовые книжки, дисциплинарные взыскания, т.п.;
• консультирование филиалов компании по вопросам кадрового делопроизводства, участие в организации кадрового учета в регионах;
• участие в разработке локальных нормативных актов, форм документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, образцы заявлений, т.п.), оптимизация системы кадрового учета в компании.
Your comment:
