проект HRMS (проект по автоматизации системы управления персоналом)
• Управление проектом: предоставление проектному комитету результатов проекта, контроль над ходом, сроками и качеством выполнения работ по проекту, контроль исполнения бюджета; подготовка и совместно с Заказчиком проекта внесение изменения в детальный План Проекта;
• Руководство проектной группой: распределение нагрузки, выставление бонусных задач, решение спорных вопросов;
• Подготовка предложений по изменению рамок Проекта: обеспечение своевременного решения возникающих проблем, вынесение на рассмотрение проектного комитета (Заказчиков, Кураторов и Спонсора проекта) решения по поводу возникающих отклонений от плана Проекта.

• Организация и проведение аудита HR процессов компании: рекрутинг, адаптация, вознаграждение, мотивация и оценка;
• Участие в проведении ассессмента: администрирование процесса ассессмента, участие в качестве наблюдателя, по результатам проведения написание портретов, проведение уточняющих интервью;
• Отслеживание сроков выполнения работ по проекту, формирование отчетов по проекту;
• Участие в описании будущих бизнес-процессов в части кадрового делопроизводства, табельного учета, заработной платы, льгот и компенсаций, сбор и подготовка всевозможной документации;
• Написание технических заданий на разработку отчетов для разработчиков, взаимодействие с функциональными экспертами при написании заданий;
• Организация и отслеживание работ по выгрузке данных из одной системы в другую;
• Написание инструкций для пользователей системы по Табельному учету и Заработной плате;
• Выполнение некоторых настроек в системе Oracle;
• Тестирование системы, написание протоколов тестирования, взаимодействие с поставщиками в части выполнения первоначальных договоренностей;
• Работа с поставщиками: отслеживание подписания контрактов, контроль сроков платежей.

• те же, что и на позиции специалист по управлению персоналом
• курирование работы новых сотрудников отдела, наставничество

• Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции (торговые представители, бухгалтера, гл.бухгалтера, менеджеры по качеству, программисты, системные администраторы, директора филиалов, брэнд-менеджеры, IT, геологи и др.)
• Проведение собеседований: интервью, психологическая диагностика кандидатов
• Введение в должность новых сотрудников, адаптация
• Разработка технологии мониторинга рынка труда
• Проведение мониторинга рынка труда
• Разработка технологии работы с ВУЗами
• Разработка и создание базы данных по кандидатам
• Участие в разработке внутрикорпоративной технологии найма и адаптации персонала
• Подготовка и участие в ярмарках вакансий
• Разработка и организация корпоративных мероприятий