Previous jobs

• Roshen - Директор по персоналу²⁵ (2008-02-01 00:00:00.0 - 2010-06-01 00:00:00.0, Киев)

  Директор по персоналу Корпорации Рошен
  • формирование кадровой политики корпорации, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией продвижения, утверждение единого стандарта для всех подразделений и предприятий;
  • оптимизация организационно-штатной структуры, выявление и нивелирование проблемных зон в управлении корпорацией;
  • создание документов, политик и процедур, регламентирующих деятельность отдельных подразделений (согласно ДСТУ ISO 9000 и др.);
  • разработка и внедрение нормативных положений и стандартов отбора, адаптации, обучения и развития, оценки персонала и др.;
  • разработка бизнес-процессов организации найма, отбора, профотбора персонала, внедрение их в жизнь;
  • организация исследований разного уровня сложности (персонал и др. аспекты), разработка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возможных проблем и своевременная подготовка вариантов эффективного их решения;
  • планирование и бюджетирование затрат на проекты разной степени сложности;
  • разработка психофизиологической лаборатории, методология и концепция, правила эффективности, стандартизации и др.;
  • разработка реальной и эффективной Рейтинговой системы оценки персонала, внедрение методических и нормативных разработок в практику деятельности отделом персонала корпорации;
  • психологическое тестирование, диагностика и кадровый аудит персонала;
  • организация и сопровождение тренинговых программ для персонала: разработка моделей компетенций, сравнение идеальной модели с реальной, выявление критериев личностных ограничений, зон развития, прописание критериев точности в обучении, подготовка технического задания, проведение тендеров среди внешних провайдеров, посттренинговое сопровождение и др.;
  • формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики и процедур планирования карьеры;
  • формирование кадрового резерва в едином формате в рамках корпорации, работа с учебными заведениями и др.;
  • консультирование руководителей по всем вопросам, связанным с персоналом;
  • контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
  Достижения: за время работы в корпорации мною были предложены и реализованы социально-важные проекты для разной категории персонала, детский проект, создано отдельное управляющее подразделение, подобраны профессионалы узко-профильных направлений. Предложенная мной Рейтинговая система оценки персонала подтвердила высокую значимость и результативность среди оцениваемого персонала как эффективная система управления, развития, контроля и мотивации персонала.

• БМТ-Стиль - заместитель директора компании (2007-08-01 00:00:00.0 - 2008-01-01 00:00:00.0, Киев)

  Заместитель директора компании «БМТ-Стиль» по персоналу:
  Организация полного цикла работы по управлению персоналом в крупной промышленной компании (легкая промышленность, несколько предприятий)
  Разработка стратегии развития компании по кадровому аспекту, кадровый консалтинг на предприятиях компании, организация эффективной профессиональной деятельности всего коллектива, внедрение передовых технологий по управлению персоналом, кризис-менеджмент а полном объеме.
  Достижения: за время работы текучесть персонала сведена к минимуму, закрыты все существующие вакансии в компании, разработано техническое задание и организовано профессиональное обучение топ-менеджеров, внедрена система нематериальной мотивации рабочего персонала и топ-менеджмента, сведены к минимуму проблемные зоны в компании, оптимизирована организационно-штатная структура компании и др.

• Международная юридическая компания Соломон-групп - директор по персоналу, руководитель отдела обучения и развития, бизнес-тренер (2005-01-01 00:00:00.0 - 2007-08-01 00:00:00.0, Киев)

  Директор по персоналу, профессиональный психолог Международной юридической компании “Соломон-групп”:
  Рекрутмент персонала:
  - подбор и адаптация персонала в компанию;
  - разработка систем мотивации и развития персонала, их внедрение;
  - успешный опыт поиска и подбора редких и/или технических специалистов (executive search, headhunting);
  - проведение процедур оценки персонала.
  Кадровый консалтинг:
  - оптимизация бизнес-процессов управления персоналом;
  - проведение социально-психологических исследований в компаниях разной формы собственности (психологический климат, сплоченность коллектива, стиль управления руководства и другое);
  - внедрение рейтинговых технологий оценки персонала;
  - успешная реализация проектов по стратегии развития компании (кадровый аспект);
  - участие в бизнес-планировании (разработка технического задания и его реализация, защита проекта);
  - системный анализ персонала;
  - вопросы лояльности и безопасности персонала.
  Тренинговые программы:
  - разработка социально-психологических тренинговых программ (в соответствии с особенностями фирмы);
  - разработка тренингов для силовых структур;
  - формирование корпоративной культуры и лояльности персонала;
  - организация процессов обучения в компании;
  - участие в разработке и внедрении кадровых политик и процедур в области подбора, оценки и развития персонала.
  Достижения: за время работы мною разработана корпоративная культура компании, которая включает Корпоративный кодекс сотрудника, миссию и философию компании, а также стратегию развития персонала; сформирован высокий командный дух; обеспечена лояльность и совместимость сотрудников; разработаны и внедрены программы по уменьшению текучести кадров (управление текучестью). Также разработан план личностного роста сотрудника, современные рейтинговые технологии оценки персонала, которые способствуют установлению здорового социально-психологического климата, совместимости и сплоченности персонала, мотивации сотрудников; разработаны и успешно внедрены комфортные условия работы в компании; реализованы консалтинговые проекты по персоналу для партнеров компании.

• Национальная академия обороны Украины - Преподаватель кафедры информационно-психологического обеспечения и военной журналистики Национальной академии обороны Украины (2003-02-01 00:00:00.0 - 2006-12-01 00:00:00.0, Киев)

  Преподаватель кафедры информационно-психологического обеспечения и военной журналистики Национальной академии обороны Украины
  Достижения: разработаны и внедрены тренинговые программы в учебном процессе слушателей академии; накоплен успешный опыт обучения технического, экономического и гуманитарного персонала. Также мною разработаны и успешно проведены профотборы разной степени сложности (2000 – 2006 года); разработаны и успешно реализованы тренинговые программы миротворческих контингентов (Ирак). Мною принято участие в разработке процедур по развитию персонала, в оценке персонала, в проведении реорганизаций в компаниях.

• Национальная академия обороны Украины - Адьюнкт Национальной академии обороны Украины (2000-01-01 00:00:00.0 - 2003-01-01 00:00:00.0, Киев)

  Аспирант Национальной академии обороны Украины, подготовка кандидатской диссертации по психологии управления персоналом.

University education

• Очная адъюнктура Национальной академии обороны Украины, Психология, Подготовка и защита кандидатской дисертации, 2000-2003
  
• Киевский военный гуманитарный институт, Психология, Магистр, 1995-1997
  
• Винницкий государственный педагогический институт, психология, Магистр, 1995-1997
  
• Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище, Инженер-электрик, Магистр, 1986-1991
  

Training courses

• Специалист по информационной борьбе, Национальная академия обороны, Свидетельство, 2005