Current job

• Компания - HR директор (from july 2003-07-01 00:00:00.0)

  Полный комплекс работ HR-департамента:
  • построение системы управления персоналом «с нуля», подготовка и оптимизация структуры службы персонала;
  • стратегическое и оперативное управление деятельностью службы персонала;
  • разработка HR стратегии и кадровой политики компании;
  • планирование и формирование кадрового резерва, организация системы ротации;
  • разработка и реализация корпоративного плана обучения, индивидуальных планов развития сотрудников;
  • разработка организационной распорядительной системы (должностные инструкции, правила поведения сотрудников);
  • управление бюджетом кадровой службы, подготовка планов работ;
  • постановка системы подбора персонала (планирование, бюджет, поиск, внутренние и внешние источники, согласование, курирование подбора, подбор), проведение собеседований, ведение базы данных кандидатов;
  • разработка и внедрение эффективной технологии поиска, подбора, адаптации, обучения;
  • психодиагностика, профотбор, психологические портреты и рекомендации, создание батарей тестовых методик для различных категорий тестируемых;
  • психологическое сопровождение деятельности сотрудников с целью оптимизации их трудовой деятельности;
  • оценка персонала, проведение плановых аттестаций;
  • разработка мотивационной политики, создание системы материального и нематериального стимулирования труда, мотивационных схем для разных категорий сотрудников;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • мониторинг социально- психологического климата в коллективе;
  • контроль за учетом личного состав и кадровым делопроизводством
  Основные достижения:
  • За время работы был создан коллектив высококлассных специалистов, характеризующийся низким уровнем текучести кадров;
  • сформирован морально-психологический климат в коллективе, благоприятный для трудовой деятельности и личностного роста сотрудников;
  • разработана система оценки профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
  • разработаны программы по эффективной мотивации персонала.
  • организована четкая кадровая работа.

Previous jobs

• Международная дистрибуционная компания - Ведущий менеджер¹ (2000-03-01 00:00:00.0 - 2003-06-01 00:00:00.0)

  МОбязанности:
  • постановка системы подбора сотрудников;
  • оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, профильный подбор с учетом кадровой политики и специфики подразделений;
  • организация системы обучения персонала;
  • определение целевой аудитории;
  • подготовка и выведение на рынок новой торговой марки профессиональных косметических средств;
  • оформление пакета разрешительных документов, необходимых для ввоза на территорию Украины продукции компании, работа с таможней.
  Основные достижения:
  • успешный вывод на рынок новой торговой марки профессиональных косметических средств;
  • достигнут высокий уровень продаж продукции

University education

• Адьюнктура, психология, кандидат психологических наук, 1997
  
• Приборостроительный институт, радиоэлектроника, инженер , 1984
  

Training courses

• Тренинги по управлению людьми и мотивация, INFO MANAGER, Диплом, 2006
  
• Организация работы кадровой службы, Кадры Украина, Диплом, 2006
  
• Тренинги по управлению, Цептер Украина, Диплом, 2003
  
• Тренинги по продажам, Цептер Украина, Baltic TR GR, Диплом, 2000