Current job

• Комус - упаковка - Начальник службы персонала¹ (from september 2004-09-01 00:00:00.0)

  В структуру входит 4 региональных производственно – логистических модулей. (Производственные фабрики). Общая численность персонала – 950 человек.- Построение службы персонала с нуля, в т.ч. на всех региональных фабриках.- Участие в организационном построении компании. Проведение программы реструктуризации производственного блока.- В процессе 2005 года организован подбор персонала для новой производственной фабрики. Подбор осуществлялся в регионе.- Открыт и функционирует учебный центр (полностью обучен средний менеджерский состав для открытия одной из фабрик. Сформирована и реализуется комплексная программа обучения персонала)- Разработана новая система мотивации персонала. Управление процессами начисления заработной платы, кадрового делопроизводства, подбора персонала (регионы+ Москва, в т.ч. на ТОП позиции), обучения и развития персонала, предоставления социального пакета (доставка, питание, корпоративные мероприятия, материальная помощь и т.п.).- Организована работа по информированию персонала путем выпуска внутренней газеты «Курс»- Осуществление координации менеджеров по персоналу всех производственных фабрик. Разработка системы единых стандартов деятельности.- Сформирован единый бюджет по персоналу.

Previous jobs

• Электроаппаратный завод - Начальник отдела развития персонала (2003-01-01 00:00:00.0 - 2004-09-01 00:00:00.0)

  - Построение системы внутрифирменного обучения- Организация выездных корпоративных семинаров (более 60 участников)- Получение лицензии на образовательную деятельность- Организация оценки морально – психологического климата на предприятии- Проведение анализа организационной и функциональной структуры предприятия- Работа над разработкой системы премирования- Организация работы по формированию Положений о подразделении и должностных инструкций сотрудников.- Разработана система подготовки и оценки персонала- На предприятии создан Совет Молодежи, сформирован кадровый резерв.(Построение системы не финансовой мотивации).- Разработка и реализация программы «омолаживания» коллектива. Проведение фестиваля работающей молодежи.- Организация конкурсов профессионального мастерства по специальностям: Токарь, фрезеровщик, монтажник РЭА

University education

• высшее, экономическмй, 1998
  

Training courses

• Управление персоналом, ЛИНК, Повышение квалификации, 2003
  
• Эффективный менеджер, ЛИНК, Повышение квалификации, 2003
  
• Маркетинг и управление качеством, Линк, Повышение квалификации, 2002