 Подготовка и проведение ассесмент центров: доработка модели компетенций, создание упражнений, подготовка графиков и материалов для ассесмента, работа в качестве наблюдателя и ролевого игрока, подготовка отчетов для руководства компании-заказчика и обратной связи участникам ассесмент центра.
 Проекты по мотивационной диагностике. Создание и адаптация методик для on-line тестирования, проведение мотивационного тестирования, разработка структуры мотивационного интервью и его проведение с топ-менеджерами и ведущими специалистами, проведение фокус-групп, анализ финансовых показателей и документации, касающихся системы материальной мотивации. Подготовка отчетов по материалам мотивационного исследования: анализ ситуации в компании, рекомендации по изменению системы мотивации, мотивационные отчеты по подразделениям и личные заключения (ведущие мотивы, мотивационный профиль, мотивационный потенциал работы, удовлетворенность работой в компании, прогноз влияния мотивационных факторов, рекомендации по повышению уровня мотивации).
 Разработка изменений материальной системы мотивации: выделение KPI, создание схем начисления материального вознаграждения.
 Написание соответствующих действительности и работающих должностных инструкций, выделение «зон безответственности» и дублирующихся функций
 Подготовка для клиентов компании нормативной документации
 Анализ системы адаптации, рекомендации по ее улучшению
 Проект системы наставничества для производственного предприятия
 Проект системы аттестации
 Проведение комплексной оценки кандидатов для клиентов компании: интервью, психологическое тестирование, определение профессионального потенциала (методики SHL), оценка профессионального соответствия требованиям вакансии (создание и проведение оценочных сессий: кейсы, ролевые игры, квалификационное тестирование), подготовка заключений и рекомендаций по кандидатам.
 Разработка и проведение корпоративных коммуникативных тренингов, тренингов по переговорам и командообразованию.
 Участие в создании и проведении открытых тренингов для HR-специалистов: «Система мотивации», «Ассесмент Центр на каждый день и для особых случаев», «Кейс-метод в оценке персонала», «Система аттестации», «Оценка при найме», «Корпоративная культура как конкурентное преимущество».
 Подготовка аналитических и методических материалов к тренингу, разработка упражнений
 Рекрутмент, в т. ч. и прямой поиск.
 Подготовка коммерческих предложений, ведение переговоров с клиентами.

Рекламные акции «Джекпот» и чипсы «Estrella»
■ Подбор промоутеров в свою группу
■ Организация и контроль работы группы
■ Решение конфликтных ситуаций и спорных вопросов в местах проведения рекламных акций
■ Награждалась премиями как лучший супервайзер на проектах