Current job

• Acronis - Директор по персоналу²⁵ (from february 2005-02-01 00:00:00.0)

  Основные функции:
  - формирование кадровой стратегии компании:
  разработка системы целей управления персоналом,
  определение функций службы управления персоналом,
  формирование системы управления персоналом;
  - обеспечение потребности в персонале:
  анализ рынка труда,
  определение потребности в персонале,
  разработка планов по привлечению высококвалифицированных специалистов в компанию ( от рядовых сотрудников до топ-менеджеров),
  разработка и реализация процессов найма в различные подразделения (схемы проведения собеседований, оценочные материалы, ведомости и т.п.),
  адаптация нанятого персонала;
  - мотивация персонала:
  Разработка и реализация системы по повышению мотивации и удержанию персонала,
  разработка и реализация системы премирования,
  разработка и развитие социального пакета,
  проведение корпоративных командообразующих мероприятий;
  - развитие персонала:
  оценка персонала,
  управление карьерой персонала нацеленной на долгосрочное сотрудничество,
  разработка и реализация системы корпоративного обучения ( профессиональные тренинги, семинары по повышению квалификации; языковые курсы и т.п.);
  - документооборот:
  своевременное и правильное со стороны законодательства ведение кадрового документооборота,
  создание и адаптация нормативных внутрифирменных документов,
  проведение внутреннего кадровый аудита,
  взаимодействие с бухгалтерией,
  формирование бюджета подразделения,
  ведение документооборота по официальному оформлению иностранных граждан в компанию
  составление отчетности
  - корпоративная культура:
  создание и контроль за соблюдение корпоративного кодекса компании,
  создание, ведение и развитие Интранета компании как части корпоративной культуры.

Previous jobs

• Международный Бизнес-центр «6 карат» - Руководитель образовательного проекта – Учебный центр Ювелир-Профи (2003-10-01 01:00:00.0 - 2005-02-01 00:00:00.0)

  Основные функции:
  - формирование стратегии работы учебного центра:
  разработка целей и функций учебного центра,
  планирование и контроль работы учебного центра;
  - организация процесса обучения:
  анализ маркетинговой информации,
  разработка и воплощение маркетинговых стратегий,
  работа с внешними бизнес-тренерами,
  организация и проведение открытых семинаров и бизнес-тренингов различной тематики ( телемаркетинг, практика продаж, управление персоналом, мерчандайзинг и т.п.)
  организация и проведение тематических конференций,
  ведение корпоративных программ ( планирование и реализация долгосрочных проектов по развитию персонала отдельных компаний),
  развитие и клиентской базы;
  - развитие учебного центра
  создание кадровой политики учебного центра,
  разработка и проведение программ по укреплению внутрикорпоративной культуры,
  создание и проведение мероприятий по мотивации и развитию работников учебного центра.
  - документооборот
  создание юридической документации ( договора, соглашения и т.п. с клиентами),
  формирование бюджета учебного центра,
  ведение и контроль за ведением бухгалтерского учета учебного центра.

• Фонд «МирамедИнститут»(США) - Ведущий специалист по социальной работе и социальной педагогике (2002-08-01 01:00:00.0 - 2003-10-01 01:00:00.0)

  Основные функции:
  планирование, организация и проведение программ по социальной адаптации,
  разработка методических материалов по социальной адаптации ( учебные программы и материалы),
  проведение семинаров, групповых и индивидуальных консультаций,
  организация и проведение конференций по проблемам социальной адаптации,
  связь с общественностью.

• Фонд “Save the children” (Великобритания) - Ведущий специалист по социальной адаптации детей – сирот (2002-02-01 00:00:00.0 - 2002-07-01 01:00:00.0)

  Основные функции:
  -планирование, организация и проведение образовательных программ,
  -осуществление индивидуальных и групповых консультаций по социальным и юридическим вопросам,
  -диагностика, анализ и решение проблемных ситуаций юридического и психологического характера,
  -организация круглых столов и семинаров по вопросам социальной адаптации детей-сирот,
  -лоббирование закона в части защиты прав детей-сирот.

• Фонд Сороса (США) – Молодежный дебатный центр - Руководитель проекта²⁰ (1999-11-01 00:00:00.0 - 2002-01-01 00:00:00.0)

  Основные функции:
  -планирование, организация и проведение учебных программ по проекту,
  -планирование, организация и проведение молодежный дебатных турниров и круглых столов по проекту,
  -осуществление консультаций по проекту,
  -координация и контроль работы всех республиканских подразделений по осуществлению мероприятий, связанных с развитием проекта,
  -составление и предоставление программной, бухгалтерской отчетности по проекту.

University education

• Государственный университет управления, Master of Business administration – Управление человеческими ресурсами (MBA)2009
  
• Государственный педагогический университет, факультет Психологии, диплом с отличием, 2001
  
• Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Бухгалтерский учет, анализ и аудит, диплом, 2007
  

Training courses

• Семинар по теме Кадровое делопроизводство с учетом поправок в ТК РФ, "Открытые семинары", Сертификат, 2006
  
• Семинар по теме Эффективные системы оплаты труда, Группа компаний "Основы Вашего Бизнеса", Свидетельство, 2006
  
• Тренинг-семинар по теме Управление персоналом , Учебно-кадровый центр "Ювелир -Профи", Сертификат, 2005
  
• Международный Тренинг по формальному, конструктивному ведению дискуссий, International Dabete Education, Сертификат, 2001
  
• Тренинги и эффективное их проведение, ИООФС (Фонд Сороса) и кафедра Психологии и Педагогики ТГПУ, Сертификат, 2000