Сфера деятельности компании: Организация эксплуатации и управление созданием автоматизированных информационных и телекоммуникационных систем для Департамента образования и сети образовательных учреждений г. Москвы.
Разработка и реализация комплекса программ в области работы с персоналом компании: планирование, организация и управление деятельностью отдела персонала;
Участие в работе по формированию кадровой политики;
Разработка/оптимизация организационно-штатной структуры и численности персонала,
Организация эффективного подбора персонала;
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;
Формирование и развитие Корпоративной культуры;
Разработка положений компании и должностных инструкций;
Разработка профилей должностей, моделей компетенций;
Контроль за соблюдением трудового законодательства при оформлении кадровых документов;
Участие в разрешении трудовых споров.

Полный спектр выполняемых работ по данной должности.
Подбор персонала для всех позиций. Составление профиля кандидата‚ собеседование и оценка кандидата.Обучение персонала.Ввод сотрудника ‚ период адаптации.
Разработка мотивации персонала.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Открытие компании с 0.
С момента открытия компании создала и обучила команду менеджеров по продажам.
Знание ТК РФ и других нормативных актов по трудовым отношениям. Лично веду кадровое делопроизводство‚ знаю порядок отработки документов.
Постановка и восстановление кадрового делопроизводства с"нуля". Организация системы учета кадров. работа со СМИ по подбору персонала.
Работа со страховой медицинской компанией.Оптимизация организационно-штатной структуры в соответствии с планами развития компании.
Работа по подбору персонала‚ осуществление профессионального тестирования‚ организация работы с кадрами (мотивация труда‚ профобучение)‚ урегулирование трудовых споров.
Опыт кадровой работы более 15 лет. Начинала с табельщецы завода численностью более 1000 человек‚ через год инспектор отдела кадров с исполнением обязанностей начальник отдела кадров.
Умею адаптироваться‚ проявлять дипломатичность в разговорах и личных контактах.

Практическое знание всех направлений кадровой работы (подбор и расстановка кадров‚ наем и обучение сотрудников‚ проведение аттестации‚ материальная и нематериальная мотивация‚ постановка кадрового делопроизводства‚ создание организационной культуры)

Прием‚ увольнение‚ адаптация работников.
Ведение документации в данном направлении‚так же по пенсионному и воинскому учету.
Ведение офицерского состава части.
Начинала с табельщицы завода численность 1200 человек ( 100 офицеров‚ 1100 вольнонаемные).
Через год инспектор отдела кадров.
С исполнением функций начальника отдела кадров.