 Оптимизация штатной структуры организации.
 Подбор и расстановка персонала.
 Кадровый аудит. Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
 Формирование корпоративной культуры.
 Организация внешнего обучения и проведение внутреннего обучения персонала.
 Адаптация вновь принятого персонала.
 Внедрение внутреннего PR.
 Разработка системы мотивации.
 Разработка и контроль исполнения корпоративных мероприятий.
 Аттестация персонала.
 Разрешение трудовых споров.
В прямом подчинении 2 человека , в косвенном 300 человек.

 Общее руководство финансово-хозяйственной деятельностью компании.
 Заключение договоров с заказчиками. Контроль исполнения договорных обязательств.
 Планирование методов продвижения услуг компании.
 Составление бюджета и контроль его исполнения.
 Развитие рекрутингового направления.
 Подбор и обучение сотрудников.
 Консультирование в области управления.
 Организация и проведение тренингов.
 Кадровый аудит.
 Кадровый аутсорсинг.
 В подчинении – 6 человек.

ЗАО «Энергокомплект» г.Ростов-на-Дону.
(Оптовая продажа кабельно-проводниковой и светотехнической продукции).
Должность – менеджер по персоналу.
 Разработка концепции работы службы персонала.
 Формирование оптимальной штатной структуры организации.
 Анализ потребности в специалистах .
 Анализ текучести кадров.
 Разработка мотиваций для сотрудников организации.
 Обеспечение трудовой дисциплины.
 Создание благоприятного психологического климата в коллективе.
 Формирование среди сотрудников организации лояльного отношения к руководству.
 Консультации по работе с персоналом филиалов.
 Организация корпоративных мероприятий.
 Подбор персонала.
 Ведение кадрового делопроизводства.
 Штат сотрудников – 350 человек.

Ростовский – на-Дону колледж связи и информатики.
Должность – преподаватель психологии.
 Разработка рабочих программ по предметам «Основы психологии», «Социальная психология», «Психология управления», «Этика делового общения».
 Ведение бинарных уроков.
 Психологические консультации преподавателей, студентов и их родителей.
 Выборочное составление психологических карт студентов по заказу руководства.
 Проведение обучающих тренингов и деловых игр.