- Поиск и подбор персонала в банковской сфере (интернет, прямой поиск, рекомендации)
- Проведение интервью
- Обучение персонала: проведение тренингов и мастер-классов
- Распределение функционала, контроль и координация работы внутри департамента (в подчинении младший рекрутер и ассистент)
- Формирование базы данных кандидатов
- Составление профессиональных вопросников для типичных позиций
- Ведение и предоставление регулярной отчетности
- Успешное ведение проектов по масс-рекрутменту в качестве progect-manager (на реализации 2 рекрутера и 2 ассистента)
- Ведение клиентов в качестве key account manager (телефонные переговоры, снятие позиций, презентация кандидатов, координация всех этапов интервью внутри компании)
- Участие в Corporate Bank Career Fair Day (Citibank): координация проведения рекламной компании, участие в организации логистики мероприятия, координация hot-line для кандидатов (общение с кандидатами, ведение отчетности), проведение инетрвью.

- Поиск и подбор персонала на все вакаснии (PR, BTL, административные позиции, финансы, в т.ч. поиск кандидатов в Киеве)
- Формирование базы данных кандидатов с нуля
- Разработка внутренних документов, регламентов, положений
- Участие в формировании внутренней системы обучения в компании

-Разработка и внедрение процедур поиска и подбора персонала
-Поиск и подбор персонала на все позиции (продажи, маркетинг, ИТ-специалисты, директора филиалов, финансы, юриспруденция) в т.ч. в регионах
-Формирование и ведение базы данных кандидато с нуля
-Разработка внутренних корпоративных регламентов
-Участие в формировании корпоративной культуры компании
-Организация корпоративных мероприятий
Достижения: Полностью сформирован штат компании, разработана система адаптации, успешно велась работа по формированию корпоративной культуры в компании и развитию системы внутренних коммуникаций, на 100% сократились расходы на подбор персонала.

 Поиск и подбор персонала линейного, административного и среднего и высшего управленческого звена
 Выполнение полного объема работы по поиску персонала
 Интервьюирование кандидатов (проведение первичных собеседований по телефону, личные интервью, в т.ч. на английском языке)
 Проведение профессионального и психологического тестирования
 Взаимодействие с клиентами с целью выявления оптимальных критериев для поиска персонала
 Мониторинг определенного сегмента рынка для выполнения проекта по подбору персонала (анализ компаний-конкурентов и положения в отрасли)
 Прямой поиск (поиск кандидатов, потенциально интересных клиентам по рекомендациям и путем переманивания)
 Успешное ведение проектов по масс-рекрутменту
 Проведение переговоров, общение с первыми лицами компаний
 Ведение деловой переписки
 Составление профессиональных вопросников для соискателей на вакансии
 Размещение вакансий в Интернете и специализированных СМИ
 Работа с базами данных (поиск, ввод и обновление информации)

 Прием и оформление заказов, поступающих по многоканальной телефонной линии
 Продвижение товара, увеличение продаж
 Ввод информации в базу данных
 Разрешение конфликтных ситуаций