Previous jobs

• Независимость, Группа Компаний - Автомобильный холдинг - Менеджер по подбору и адаптации персонала¹ (2008-01-01 00:00:00.0 - 2010-03-01 00:00:00.0, Москва)

  - Организация подбора персонала: анализ потребности организации в кадрах, формирование заявок на подбор персонала, составление критериев подбора, привлечение и подбор персонала всех уровней.
  - Организация и проведение работ со СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами, центрами занятости. Участие в ярмарках вакансий.
  - Проведение оценки как работающего, так и нового персонала: психологическое тестирование, оценка методами ассесмент-центра и интервью по компетенциям.
  - Сопровождение кандидатов, взаимодействие по направленным кандидатам с руководителями.
  - Адаптация сотрудников.
  - Создание и ведение базы данных трудовых ресурсов, формирование кадрового резерва.
  - Мониторинг рынка труда.
  - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
  - Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, поддержание корпоративной культуры.
  - Участие в разработке локальных нормативных актов и других документов, регламентирующих деятельность сотрудников и оптимизирующих работу (методология подбора и адаптации персонала, должностные инструкции и др.).
  - Составление планов и отчетов по проводимым мероприятиям.

• ООО "Персонал-Консалтинг" - Консалтинг в области управления человеческими ресурсами - Менеджер по персоналу/HR-generalist (2005-01-01 00:00:00.0 - 2007-09-01 00:00:00.0, Саратов)

  Участие в открытии региональных филиалов торговой компании, а также контроль и оптимизация работы уже работающих филиалов:
  - Организация работы отдела персонала в филиалах компании с "нуля".
  - Организация подбора персонала: анализ потребности организации в кадрах, формирование заявок на подбор персонала, составление критериев подбора, привлечение и подбор персонала всех уровней.
  - Оценка кандидатов на вакансии (психологическое тестирование, деловые игры).
  - Адаптация и развитие персонала.
  - Аттестация работающего персонала (интервью по компетенциям, мотивационное интервью, деловые игры).
  - Создание и ведение базы данных трудовых ресурсов, формирование кадрового резерва.
  - Мониторинг рынка труда.
  - Постановка кадрового делопроизводства и системы по охране труда и технике безопасности (ведение КДП в 1С ЗиК и мероприятий по охране труда на протяжении первых месяцев работы новых филиалов).
  - Разработка и организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, поддержание корпоративной культуры.
  - Консультирование руководителей подразделений по управлению персоналом.
  - Выявление потребности в обучении персонала и организация обучения.
  - Участие в разработке локальных нормативных актов и других документов, регламентирующих деятельность компании и сотрудников (штатное расписание, методология подбора и адаптации персонала, должностные инструкции, бюджет отдела персонала, регламенты и др.).
  - Участие в разработке и внедрении системы мотивации, реорганизации структуры подразделений, оптимизации численности.
  - Составление планов и отчетов по проводимым мероприятиям.
  Работу в компании начала с менеджера по подбору персонала (1 год). Осуществляла подбор персонала для следующих компаний: мясокомбинат; компания, занимающаяся продажей и дистрибуцией продуктов питания и имеющая сеть филиалов в регионах РФ; сеть магазинов по продаже бытовой техники, транспортная и строительная компании, ЧОП, рекламное агентство и др.

University education

• Саратовский Государственный Университет, Психолог. Преподаватель психологии, 2005
  

Training courses

• Мастер-класс по рекрутингу, адаптации, КДП и охране труда, ООО Персонал-Консалтинг, Сертификат, 2007
  
• Стрессоустойчивость, ООО Персонал-Консалтинг, Сертификат, 2006
  
• НЛП-технологии. Базовый курс, ООО Персонал-Консалтинг, Сертификат, 2005
  
• Техники интервью, ООО Персонал-Консалтинг, Сертификат, 2005
  

School education

• Scholl № 67 (Саратов, 1990-2000 )