· Основными обязанностями является полный цикл подбора персонала, с момента выявления потребности в кадрах до окончания испытательного срока. География подбора - офис 600 чел., склады 1000 чел., магазины 250 чел., региональная сеть 70 филиалов. На направлении рекрутинга в подчинении 2 человека.
· Построение системы адаптации как общей по организации, так и на рабочих местах с этапами прохождения поставленных задач на период испытательного срока. Ротация персонала. Работа с кадровым резервом.
· Участие в организации выездных семинаров, тренингов (поиск мест проведение, согласование даты заезда, наличие мест, смета и т.д.).
· Мониторинг рынка и обоснование целесообразности коррекции условий оплаты труда.
· Разработка документации по рекрутинговой деятельности, адаптационных программ с учетом специфики подразделений. Внедрение специализированных программ по рекрутингу. Обучение рекрутеров принципам работы программы.
· Работа с центрами занятости населения.
· Привлечение студентов для прохождения практики.
· Опыт прохождения аудиторских проверок по стандартам СМК.
· Бюджет отдела.
· Отчетность: еженедельная, по месяцам, годовая.
Участие в организации выездных семинаров, тренингов (поиск мест проведение, согласование даты заезда, мест.
Мониторинг рынка и обоснование целесообразности коррекции условий оплаты труда. Разработка документации по рекрутинговой деятельности, адаптационных программ с учетом специфики подразделений. Внедрение специализированных программ по рекрутингу. Обучение рекрутеров принципам работы программы. Опыт прохождения аудиторских проверок по стандартам СМК. Бюджет отдела. Отчетность.

· Мониторинг рынка труда.
· Работа со СМИ и Интернетом.
· Совместно с руководством подразделений прогнозирование и определение потребности в кадрах.
· Отбор, оценка персонала всех звеньев.
· Социально-психологическая и профессиональная адаптация персонала.
· Участие формирование кадрового резерва. Ротация кадров.
· Мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе.
· Организация текущего взаимодействия Службы персонала со всеми отделами компании и обеспечение взаимодействия между подразделениями в вопросах работы с персоналом.
· Разработка положений по отделам и должностных инструкций. Взаимодействие с инспектором по кадрам и его замещение. Документооборот.
· Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.
· Разработка методов аттестации по критериям деятельности и ее проведение.
· Разработка, проведение социометрического исследования в компании и оценка климата в трудовом коллективе.
· Изучение проблемных зон функционирования организации, определение факторов, определяющих эффективность работы персонала.
· Командообразование.
· Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников.
· Годовой отчет.

· Полный цикл подбора персонала по заявкам компаний-работодателей. Опыт успешного закрытия вакансий.
· Консультирование населения по вопросам трудоустройства.