Формирование и развитие корпоративной культуры Предприятия. Разработка положения о поощрении работников. Обеспечения информационного взаимодействия внутри предприятия. Создание и организация работы «Службы внимания».
Организация корпоративных мероприятий .
Работа с увольняющимися работниками. Анализ текучести кадров.
Участие в разработке программ по адаптации персонала, по формированию кадрового резерва.
Проведение социологических и социально-психологических исследований трудового коллектива (анкетирование, интервьюирование, фокус-группы).
Анализ нарушений трудовой дисциплины.
Составление отчетов по численности персонала Предприятия.

Возглавляла работу по изучению и анализу влияния психологических,
экономических, организационных факторов производства на трудовую деятельность работников.
Проведение социологических и социально-психологических исследований. Подготовка аналитических материалов по результатам исследований. Разработка рекомендаций по оптимизации использования трудовых ресурсов. Планирование и организация обучения персонала. Разработка программ адаптации и мотивации персонала (на основе полученных данных). Анализ текучести кадров.
Участие в организации информационного взаимодействия внутри Предприятия.
Создание внутренней биржи труда.
Создание совета молодежи Предприятия.