Формирование кадровой политики в компании. Создание вертикальной структуры с постепенным внедрением. Опыт создания отдела с "нуля" и вывода на "самостоятельный" уровень. Внедрение современных HR технологий. Тестирование, анкетирование и формирование системы адаптации персонала. Разработка и проведение аттестации (на основе компетенций), участие в разработке мотивационной схемы. Подбор персонала и Формирование кадрового резерва. Разработка и реализация плана обучения. Бюджетирование. Контроль кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций. Проведение внутренних тренингов, корпоративных мероприятий. Командообразование.

Выявление и анализ потребности в обучении на предприятии; планирование учебного процесса, проверка работы региональных учебных центров, участие в организации и проведении вводного тренинга. Взаимодействие с образовательными и консалтинговыми организациями. Формирование квартальных планов и бюджетов на обучение. Полный цикл работ по выполнению договорных обязательств.

Поиск и привлечение клиентов, заключение договоров, оформление вакансий (СМИ, Internet), проведение собеседований, тестирование кандидатов по требованию клиента, работа с большим количеством вакансий, подбор персонала, как среднего, так и высшего звена, пост-сопровождение кандидатов на испытательном сроке.

Поиск и подбор преподавателей, тестирование, проведение собеседований, мотивация персонала, составление методик преподавания. Анализ рынка.
Привлечение клиентов, заключение договоров. Составление языковых групп, расписаний занятий, тестирование студентов и составление отчетов, координация работы преподавателей.