Т Ольга
Language proficiency: English - basic knowledge, German - can be interviewed
Competencies: Опыт работы в международной ИТ-компании, опыт формирования отдела персонала с 0 . Планирование, бюджетирование. Внедрение процессов подбора и отбора, адаптации. Разработка схемы материального стимулирования для административного персонала на основе модели компетенций. Разработка Корпоративного кодекса. Исследования рынка труда. Проведение мини-аттестаций. Организация корпоративных мероприятий. Восстановление и ведение кадрового делопроизводства. Организация обучения.
Autobiography
Моя профессия - HR- менеджер
Current job
- IT компания - HR - менеджер (from may 2005-05-01 00:00:00.0, Москва)
Внедрение процесса поиска и подбора персонала
прямой поиск, сложные позиции, «срочные» позиции (менеджеры проектов, специалисты в отделы по разработке, подбор в департаменты: развития бизнеса, административный, по работе с персоналом, финансовый, бухучета, бизнес - процессов, маркетинга и связей с общественностью)
организация рекламных кампаний в Internet (планирование, бюджетирование, организация разработки макетов, контроль размещения и оплаты)
Внедрение процесса адаптации новых сотрудников в коллективе
консультации руководителей, встречи, устранение проблем, организация и проведение мини-аттестаций
Мотивация
Мониторинг зарплат на рынке труда, систем компенсаций
Участие в распределении зарплат в системе грейдов
Индивидуальная коррекция мотивации ведущих сотрудников
Разработка системы мотивации для административного персонала
Кадровое делопроизводство (в том числе восстановление)
Корпоративная культура
Организация корпоративных мероприятий
Внутренний PR
University education
- Всероссийская государственная налоговая академия МНС РФ, управление персоналом, с отличием, 2003
