Гончаров Владимир
Citizenship: Россия
Language proficiency: English - can be interviewed, French - basic knowledge
Competencies: Мои основные принципы и интересы (в профессиональной деятельности): 1) маркетинговая ориенированность («рынок определяет проф.поведение работника и компании»)1, 2) улучшение качества (качество работы может быть улучшено исключительно через построение эффективной системы бизнес-процессов в компании)1, 3) нацеленность на участие в стратегическом планировании компании (т.е. интерес моего участия в бизнесе компании1, а не только в узком функционале)1, 4) интерес к партнерской форме взаимодействия с высшим руководством. Личные качества: Отличные аналитические способности1, системное мышление1, нацеленность на выявление новых возможностей1, дружелюбие1, умение находить подход к людям и решению проблем.1
Autobiography
Я работаю в области краткосрочной аренды жилой нежвижимости
Personal Sites:
- (Благоустроенные квартиры в Балашихе от эконом-класса до бизнес-класса на ночь, на сутки, на неделю и более.)
Provided services
- Персонал > Рекрутмент
- Персонал > Executive Search
- Персонал > Кадровый консалтинг
- Персонал > Тренинги и обучение
- Персонал > Оценка
- Бизнес-услуги > Стратегический консалтинг
- Бизнес-услуги > Организационный консалтинг
- Маркетинг, реклама и PR > Проведение исследований
- Маркетинг, реклама и PR > Маркетинговый консалтинг
- Недвижимость > Агент по недвижимости
Description
Current job
- - Управляющий7 (from april 2009-04-01 00:00:00.0, Москва)
Краткосрочная аренда жилой недвижимости, квартиры посуточно
Previous jobs
- - Старший менеджер HR-дирекции1 (2007-11-01 00:00:00.0 - 2008-08-01 00:00:00.0, Москва)
БДО Юникон предлагает клиентам широкий спектр профессиональных услуг по: аудиту, международным стандартам финансовой отчетности, бухгалтерскому консультированию, налогообложению, оценке стоимости бизнеса, сопровождению сделок с капиталом, консультированию в сфере корпоративных финансов, макроэкономическим исследованиям, обучению.
Мой функционал:
Организация процесса подбора персонала в компанию, адаптация, Executive Search - - зам. генерального директора по управлению персоналом1 (2005-08-01 00:00:00.0 - 2007-11-01 00:00:00.0, Москва)
«Гота» — крупная российская производственная компания, один из лидеров отечественной fashion-индустрии.
Мой функционал:
Ведение полного HR-цикла: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, обучение, ротация, оптимизация численности, hr-консалтинг top-менеджеров компании.
Руководство службой персонала.
Наиболее важные достижения в компании:
1) организация службы персонала с «0» (в наст.время – 5 человек);
2) внедрение системы регулярной оценки персонала (360 градусов, соционическая диагностика, аттестация, Mystery Shopping, оценка результатов труда) по подразделения компании;
3) массовый и индивидуальный подбор менеджеров и специалистов: top-менеджеры, дизайнеры, конструкторы, технологи, клиент-менеджеры (оптовые продажи), import-менеджеры (закупки), продавцы-консультанты, IT-специалисты, бренд-менеджеры, финансовые и технические специалисты, производственный персонал. За последние два года закрыто более 300 вакансий, численность компании увеличилась более чем в два раза;
4) организация системы кадрового делопроизводства;
5) разработка мотивационных программ для конкретных подразделений (оптовые и розничные продажи, экспериментальное и массовое производство, офисные службы);
6) внедрение программы адаптации персонала;
7) внедрение системы регулярного обучения персонала (основные направления: продажи, переговоры, работа на выставках, обучение текущим тенденциям fashion-рынка, дизайн, конструирование);
8) введение практики hr-консалтинга top-менеджеров компании. - ООО «Консалтинг» - консультант по менеджменту1 (2003-06-01 00:00:00.0 - 2005-08-01 00:00:00.0)
дисциплины: «Управление предприятием», «Управление персоналом», проведение семинаров повышения квалификации для менеджеров по персоналу (с 01.05.2002 по наст.время, выпустил 16 групп менеджеров по персоналу).
- Учебный центр А.Ф.Конто - преподаватель курсов повышения квалификации для менеджеров по персоналу1 (2002-05-01 00:00:00.0 - 2005-02-01 00:00:00.0)
• Разработка, документационное обеспечение и претворение «в жизнь» кадровой политики.
• Развитие персонала. Внедрение системы внутрифирменного обучения. Планирование карьеры. Формирование кадрового резерва.
• Применение методов материальной и нематериальной мотивации.
• Адаптация вновь принятых работников.
• Оценка персонала (Метод обобщенных характеристик. Квалификационная комиссия. Психодиагностика. Оценка результатов труда). Аттестация персонала.
• Знание трудового законодательства. Оформление трудовых договоров, кадровой документации.
• Разработка системы оплаты труда. Охрана труда. Дисциплина труда (Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения, дисциплинарные взыскания и порядок их оформления).
• Проведение обучающих мероприятий для персонала.
Достижения:
организация службы персонала с «0»,
открытие 11-ти новых подразделений (подбор новых работников), организация кадрового делопроизводства,
внедрение регулярной системы аттестации различных категорий персонала - группа компаний "Ключ" (сеть магазинов отделочных материалов) - менеджер по персоналу66 (2001-01-01 00:00:00.0 - 2002-05-01 00:00:00.0)
University education
- Ульяновский Государственный Университет, гуманитарный, социолог, 1993-1998
Instant messengers:
- Mail.ru Agent: goncharov-hr@mail.ru
