• Мониторинг рынка труда и обзор заработных плат; • Подбор персонала (back-office, производственный персонал, персонал для розничной сети); • Адаптация персонала; • Оценка сотрудников по компетенциям; • Разработка должностных инструкций и регламентов; • Поддержка руководства компании по вопросам управления персоналом; • Организация обучающих семинаров в компании; • Участие в разработке корпоративной культуры компании • Руководство проектом по внедрению финансовой мотивации на основе Системы Сбалансированных Показателей (проект приостановлен). Реализованы этапы: Разработка графика внедрения Обучение руководителей Системе Сбалансированных показателей Разработка стратегической карты компании, карт подразделений и служб Разработка KPI для руководителей и линейных сотрудников Разработка индексов удовлетворенности клиентов (CSI);
• Закрытие executive search и hunting - проектов (в частности, успешно реализован hunting – проект для одного из крупнейших производителей молочной продукции – директор по логистике по России. «Цена» кандидата 980 000 р.) • География подбора персонала: Москва, Кемерово, Красноярск, Самара, Саратов, Пермь, Уфа; • Основные отрасли, для которых осуществлялся подбор: банковский сектор, FMCG; • Принятие и уточнение заявки на закрытие вакансии; • Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы; • Проведение телефонных и личных собеседований с соискателями; • Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей (по компетенциям, по методологии Светланы Ивановой); • Организация повторных собеседований с Заказчиком; • Введение новых сотрудников в Компанию и отслеживание их в период испытательного срока; • Ведение внутренней отчетности по подбору персонала; • Проведение еженедельного внутрикорпоративного обучения.
Статус-Юг - Ведущий консультант по подбору персонала, ранее консультант по подбору персонала (2004-10-01 00:00:00.0 - 2007-11-01 00:00:00.0, Ростов-на-Дону)
• Закрытие вакансий разного уровня (в том числе, с релакацией - кандидат из Краснодара занял позицию в Москве, а также уделанный поиск – в г. Красноярск); • Принятие и уточнение заявки на закрытие вакансии; • Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы; • Составление и размещение объявлений о вакансиях в СМИ, Интернете; • Проведение телефонных и личных собеседований с соискателями; • Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей (по компетенциям, по методологии Светланы Ивановой); • Работа с VIP – клиентом (нефтегазовый сектор) – подбор 18-и сотрудников; • Организация повторных собеседований с Заказчиком; • Введение новых сотрудников в Компанию и отслеживание их в период испытательного срока; • Ведение внутренней отчетности по подбору персонала; • Проведение еженедельного внутрикорпоративного обучения;
Education
University education
Ростовский Государственный Университет, Институт психологии, управления и бизнеса, Специальность «Психология» (профессиональная переподготовка)2004-2005
Донской Государственный Технический Университет, Гуманитарный, Дипломированный специалист - Менеджер (диплом с отличием)1999-2004
Training courses
Повышение эффективности руководителей, Бизнес-тренер Елена Ветлужских, Сертификат, 2010
Менеджмент в кадрах (кадровое делопроизводство)Учебный центр «Дара», Сертификат, 2010
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация, Бизнес-тренер Елена Ветлужских, Сертификат, 2010
Разработка карты целей по системе сбалансированных показателей и системы вознаграждения, направленной на их достижение, Бизнес-тренер Елена Ветлужских, Сертификат, 2010
поиска «нужных» людей, Head Hunting, бизнес-тренер Светлана Иванова, Сертификат, 2007
Эффективное интервью и оценка персонала, бизнес-тренер Светлана Иванова, сертификат, 2006
Референт-переводчик (английский язык)Ростовский Государственный Университет, сертификат, 2004