Системная интеграция
Тип:Частная
Размер:средняя (до 250 человек)

- кадровое делопроизводство ("белая компания", численность 120 чел.);
- согласование процедуры начисления з.п. с бухгалтерией (ведение кадрового делопроизводства в 1С);
- подбор на индивидуальные вакансии (административный персонал, IT-специалисты, руководители направлений);
- построение системы массового подбора (специалисты по подключению мультимедиа услуг, операторы и специалисты тех. поддержки кол-центра);
- участие в разработке и проведение системы аттестации персонала (Система Грейдов);
- построение системы взаимодействия с кадровыми агентствами;
- кадровое сопровождение перевода сотрудников при объединении компаний.

- подбор персонала (до 23 позиций единовременно) на позиции:
- менеджеры по продажам (компьютерное оборудование, услуги, IT-решения)
- менеджеры по работе с ключевыми клиентами (крупнейшие банки, страховые компании, нефтяные компании)
- технические специалисты (сервисные инженеры, системные инженеры, специалисты по СКС, инженерной инфраструктуре, безопасности, инженеры-разработчики и др.)
- руководители отделов продаж (федеральный рынок, корпоративный рынок)
- менеджеры по закупкам (комплектующие, сетевое оборудование, периферийное оборудование, настольные системы, серверные решения) под проектные и потоковые закупки
- менеджеры проектов
- складская и транспортная служба (кладовщики-комплектовщики, экспедиторы)
- бухгалтерия
- секретариат
- постановка кадрового делопроизводства с "0"
- проведение тендера кадровых агентств и тренинговых компаний
- разработка концепции обучения персонала Департамента по развитию бизнеса
- составление плана обучения
- выбор трененговой компании
- выбор и согласование программы тренинга
- мониторинг результатов тренинга
- разработка системы адаптации персонала компании
- разработка пакета адаптационных материалов
- проведение входного тренинга
- участие в разработке и организации корпоративных праздников
- выпуск корпоративной газеты
- описание производственных связей в компании (Карта взаимодействия департаментов)
- разработка должностных инструкций
- руководство проектной группой по описанию бизнес-процессов компании (BPwin)

- согласование требований с заказчиком
- составление и размещение объявлений о вакансиях (Интернет, СМИ)
- рассмотрение резюме, отбор по резюме
- первичный отбор по телефону
- собеседование
- оценка и выбор подходящих кандидатов
- подготовка кандидата к собеседованию у заказчика
- работа по следующим направлениям:
- IT-специалисты (1С-программисты, руководитель отдела по внедрению ERP-систем,
программисты Oracle, специалисты по внедрению Axapta),
- специалисты в строительстве (руководитель строительного проекта в службе
заказчика, исполнительный директор по строительству)
- офисные работники (помощник руководителя, ассистент-переводчик)
- издательская сфера (научные редакторы по вопросам бухгалтерского учёта и
налогообложения в специализированный журнал, руководитель издательского проекта
фармацевтической тематики)
- менеджеры по продажам (печатная продукция, алкогольная продукция, недвижимость
(земля))

- анализ существующей системы управления персоналом (анализ документов, регламентирующих управление персоналом, анкетные опросы, струкрурированные интервью)
- разработка рекомендаций по системе мотивации и оценки персонала компании.