Желдак Наталья Александровна



General information

Желдак Наталья Александровна



Birthday: 07.05.1976

 
Residential area: Казахстан, Алматы18

 
Language proficiency: English - can be interviewed

 

Autobiography

Я работаю в области Управление персоналом/Тренинги
Моя профессия - HR менеджер/Руководитель отдела/Директор

Professional experience

Current job

  • ТОО ПФ ЛиК - Руководитель отдела УЧР (from january 2007-01-01 00:00:00.0)

    Внедрение системы найма персонала
    Обзор заработных плат
    Внедрение стандартов кадрового делопроизводства (кадровый документооборот, должностные инструкции, положения)
    Бюджетирование: расходы отдела, найм персонала, корпоративные мероприятия

Previous jobs

  • АО Алсеко - Руководитель отдела УЧР (2006-06-01 00:00:00.0 - 2006-12-01 00:00:00.0)

    Система найма персонала
    Адаптация, обучение
    Обзор заработных плат на рынке
    Оценка персонала
    Разработка показателей эффективности отдела УЧР (KPI для кадрового специалиста, для руководителя УЧР)
    Бюджетирование: ФОТ, обучение, корпоративные мероприятия
    Проведение тренинга по рекрутингу

  • ТОО ИП Борусан Макина Казахстан - Менеджер по персоналу66 (2005-02-01 00:00:00.0 - 2006-06-01 00:00:00.0)

    Система найма персонала;
    Программа адаптации для вновь принятых сотрудников
    Компенсационная оплата труда (технические специалисты Компании)
    Обзор и анализ заработных плат на рынке Казахстана
    Корпоративный кодекс Компании
    Должностные инструкции на персонал Компании
    Координирование работы филиалов в части управления персоналом
    Стандарты по кадровому делопроизводству

  • ТОО Intelsoft Kazakstan - Менеджер по персоналу66 (2003-06-01 00:00:00.0 - 2005-02-01 00:00:00.0)

    Формирование и изменение оргструктуры Компании, ведение штатного расписания;
    Разработка и внедрение положений о структурных подразделениях Компании, должностных инструкций и иных документов;
    Управление трудовой дисциплиной, в т.ч. табельный учет рабочего времени;
    Разработка и внедрение системы подбора персонала;
    Обучение персонала (определение потребностей в обучении и формирование плана-бюджета по обучению персонала Компании в целом);
    Организация корпоративного отдыха сотрудников;
    Внедрение системы оценки персонала на основе MBO;
    Разработка системы стимулирования для отдельных структурных подразделений Компании;
    Разработка системы адаптации в Компании;
    Разработка программы ориентации для вновь принятых сотрудников;
    Формирование и ведение кадрового делопроизводства <с нуля>, в т.ч. формирование и ведение банка данных штатного персонала и кандидатов

Education

University education

  • Московская академия труда и социальных отношений, Бухучет и аудит, имеется, 1998

Training courses

  • Управление человеческими ресурсами, МАБ, Сертификат, 2005
  • Оценка эффективности сотрудника, Caterpillar, Москва, Сертификат, 2005
  • Система заработных плат, компенсации и льготы, Caterpillar, Москва, Сертификат, 2005
  • Управление персоналом, KAAScom trainign, Сертификат, 2004
Some information is available for friends only